sawata 发表于 2012-7-9 16:24:03

待公司经营以及先进缓解后再兑换加班工资发放给员工，要等到啥时呢
不合法

莴苣 发表于 2012-7-10 08:41:42

krinin 发表于 2012-7-9 16:04 static/image/common/back.gif
只有周末可以调休的嘛  平时调休别人不干啊

那就给加班费啊，不能给那么多加班费就减少加班啊，打白条不行哦，属于拖欠工资哦，拖欠工资员工可以离职问你要补偿金哦，那不是给的更多！！！

莴苣 发表于 2012-7-10 08:45:25

还有，你的工作时间不能写9:00—18:00哦，写成上午9:00—12:00中午休息一小时，下午13:00—18:00更好哦

krinin 发表于 2012-7-10 09:12:21

莴苣 发表于 2012-7-10 08:45 static/image/common/back.gif
还有，你的工作时间不能写9:00—18:00哦，写成上午9:00—12:00中午休息一小时，下午13:00—18:00更好哦
...
9：00 不是上午吗？你意思是要把中午1小时区别开来？

markkk2010 发表于 2012-7-10 09:38:07

莴苣 发表于 2012-7-10 08:45 static/image/common/back.gif
还有，你的工作时间不能写9:00—18:00哦，写成上午9:00—12:00中午休息一小时，下午13:00—18:00更好哦
...

可能他这么写是和公司的制度对接着！可能合同、制度，就是这么写的

krinin 发表于 2012-7-12 23:46:47

我发觉一个时效性问题  这个证明这样写，比如：公司经营以及现金流缓解后再兑换为加班工资发放给员工。
会引起时效性无限延长。这个证明虽然证明劳动者已经知道公司拖欠加班工资了，但比如员工离职一年后仍然有效啊，因为比如员工虽然知道了被拖欠，但公司没有说不给啊，会给的。

请高手解答是不是有这个问题？

krinin 发表于 2012-7-13 14:14:29

有没有人知道 这个会不会有时效性问题啊
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查看完整版本: 加班证明模版。写了好久啊。可以给分不？