yang_robin 发表于 2012-7-27 11:19:55

还有一点，我补充一下，对于员工不愿意主动续签合同的，有些员工为了领取补偿金或失业保险金，会采取对公司续签劳动合同通知不予理睬或书面通知不予签收的情况，这类情况发生后，可以采取公示，并照相留证的方式有效避免公司日后的举证困难问题。

happyhr996 发表于 2012-7-27 11:28:18

可是如果员不在书面通知书上签名，公司如何举证呢？

bentso 发表于 2012-7-28 23:26:34

在提出书面通知和口头通知的时候，最好选择录音、视频记录等方式记录劳动者拒签的证据。

kaixinqizai 发表于 2012-7-30 16:41:09

谢谢案例分享

gelingqing 发表于 2012-8-15 21:00:57

以前就碰到一些案例，劳动者不签订劳动合同，企业也就没有签。结果过了一年后，劳动者打官司，结果企业还输了。不过这个案例很清楚的表明了企业的利益

那朵知语花 发表于 2012-8-15 21:05:07

规避不必要的麻烦,还是入职前就把合同签好.或者入职时签好.

slytter 发表于 2012-8-20 11:39:25

顶， 谢谢分享

我爱书 发表于 2012-8-20 11:43:43

引申一下来看，
      如果员工一方很强势，比如正是公司急需紧缺的那种人，这种人在市场上又很难找到，除了解除劳动关系，公司还有什么其他办法吗？
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