tengo 发表于 2012-7-16 09:00:28

人资部门就培训一些公司级的规范或制度，
用人部门就培训一些作业规范或作业指导，{:5_252:}

菠萝喳喳 发表于 2012-7-16 09:13:26

企业历史
公司文化
行为准则
员工手册
规章制度
到各部门简单培训，特别了解与自己相关各个部门（人员介绍及部门职能介绍）
部门内部－JD及绩效考核介绍

风中雨后雪 发表于 2012-7-19 17:47:00

{:5_146:}{:5_146:}{:5_146:}{:5_146:}

hehewowo 发表于 2012-8-14 14:22:41

公共课程：公司概况、企业文化、人事行政制度、产品介绍、行业及市场分析、公司办公区域及生产区域参观、军训等公用课程
专业课程：针对营销、研发、生产、管理类型员工的专业课程，营销为期一个月包括产品详细介绍、合同管理评审流程等，研发主要为PDM的使用，开发相关标准化要求，生产包括元器件识别等，管理类简单一点。
岗位培训 ：主要是针对岗位进行，结合导师制由各部门进行，人力资源部进行监管，课程体系以跟踪导师为主。
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