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楼主: PP姐
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[培训实施] 新员工入职培训

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tengo 中人网电话实名  HR9万友 

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会元

小天

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11楼
发表于 2012-7-16 09:00:28 |只看该作者
人资部门就培训一些公司级的规范或制度，
7 f8 S* _0 O6 B8 N5 m1 y! y& y用人部门就培训一些作业规范或作业指导，
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菠萝喳喳    

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解元

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[LV.7]常住居民III

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12楼
发表于 2012-7-16 09:13:26 |只看该作者
企业历史+ s$ B6 n1 [6 R: w
公司文化
. w* j% a6 s) L  d6 N行为准则
& ~- A8 g* w$ e& I员工手册) N6 ^1 H, E) ?0 @) o
规章制度
' g7 \% ]& C# U4 K( c# X) i到各部门简单培训，特别了解与自己相关各个部门（人员介绍及部门职能介绍）; D( X. L; [3 U7 U  G
部门内部－JD及绩效考核介绍
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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风中雨后雪    

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发表于 2012-7-19 17:47:00 |只看该作者
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hehewowo    

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[LV.4]偶尔看看III

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14楼
发表于 2012-8-14 14:22:41 |只看该作者
公共课程：公司概况、企业文化、人事行政制度、产品介绍、行业及市场分析、公司办公区域及生产区域参观、军训等公用课程
+ `3 h3 O: l) I$ q" k专业课程：针对营销、研发、生产、管理类型员工的专业课程，营销为期一个月包括产品详细介绍、合同管理评审流程等，研发主要为PDM的使用，开发相关标准化要求，生产包括元器件识别等，管理类简单一点。
: ?7 ~1 H+ F" B  P& u岗位培训 ：主要是针对岗位进行，结合导师制由各部门进行，人力资源部进行监管，课程体系以跟踪导师为主。
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