求救
各位HR们,接近年关,许多公司都在裁人,我们也不例外,以前裁人都是毫无怨言的走了,这次被裁的有个员工,要求我们把裁他的通知改成自动辞职的,我们不同意,他就翻脸,要求要赔偿金,因为我们没提前一个月给他通知,出现这样的状况,是不是以后公司裁人都要有所顾忌呢?是不是他的确不合适也得提前一个月告诉他,再让他混一个月再散布一些对公司不利的谣言呢?请问各位在辞退员工的时候采取的是怎样的方式?不会引起矛盾也让他不好意思要赔偿金呢?这个是老板给我的难题.从我的角度来讲,我当然觉得是应该给他们的,但是从公司的角度来说,这些是我应该考虑的,以前没出现这样的状况,以后一直这样下午,公司肯定会认为我办事不利,请大家帮帮忙RE:求救
裁员当然最好用员工“自动辞职”的方式，对公司来说既达到了目的，又无损失；对被裁员工来说，也有台阶可下，不至于对应聘他公司造成不良影响，何乐而不为呢？RE:求救
一楼的说的很对，我觉得你应该保全他的面子，又何必大动干戈呢？伤人伤已。自动辞职不是很好吗？
我公司辞退员工的时候，一般都会劝其自动辞职，既保留员工的个人面子，也让你自己的工作变得简单一些。从劳动法的角度来说，他提出的要求是合理的，也是合法的，任何一家企业都不能随意辞退员工（试用期除外），都是要有补偿的。RE:求救
从经济角度出发，公司辞退员工是很不合算的，所以一般企业都会采取劝退的形式，让员工自己提出辞职，即保全了他的面子又以企业节约了成本。RE:求救
我宁愿他们自动辞职，也不愿公司辞退人，这样可以避免劳资关系；如果公司想辞退人，我还是想员工自己写辞职申请，这样比较轻松，不过会被砖头砸，少扔一点
奇怪的问题
奇怪的问题。如果是单位主动解除合同，除非解聘对方是因为对方违反了国家法律什么的，否则当然要付赔偿金，这是劳动法规定的呀。
叫他补交一份辞职报告，然后按他辞职处理，就不用给赔偿金了，但要注意辞职报告的日期和解聘日期的关联，别让他多拿一个月的工资。
RE:求救
的确。不伤面子不伤钱，
何乐而不为？
当然，有些的确是公司不要了，但公司必须给经济补偿金，如果员工愿意写一份辞职书，我更欢迎
RE:求救
你要裁掉他的目的就是要他走人？如果是这样只要达成让他走人的目的，你何必去在乎他是坐车还是走路呢？
如果能够满足他的自尊而又对企业没有影响，
让他辞职离开，既可以避免劳动争议的发生，又可以顾全双方合作一场的情谊，何乐而不为呢？