如何成功从行政转型人事？求高手指点
本人06年英语专业毕业，毕业后一直在德资企业工作。在这家公司的工作经验，
11年9月至今：行政主管，管行政，法务和质量。
主要职责：成本控制，行政事务管理和公司流程的更新。
10年04 － 11.09 总经理助理，偏向人事专员
主要职责：HR业务伙伴，招聘培训员工关系都做。HR的几个模块都做过。没有接触过薪资。
08年07 － 10年04 总经理助理，市场助理
主要职责：推进项目，技术研讨会的组织，以及协助总经理的对外对接（汽车协会等），公司新项目的协调
06年11月 － 08.年07月总经理助理，行政助理
主要职责：整个公司的行政管理
个人的优势：
英语好
学习能力强
沟通协调能力好
抗压性
执行力好
跨部门沟通好
情商高（别人转告的公司副总的原话）
对客户有一定的了解
手上也有汽车企业的通讯资源
个人的劣势：
工作背景跨了好几个部门，有点乱。
对目前公司的业务，因为是汽车领域的研发，对技术了解不多
公司研发中心，没有工厂，背景小
现在的平台小
近两年公司组织架构有很大的变化。
个人的职业规划：
1） 长期： 职业生涯规划师
2） 或者： 人力资源方面的咨询
3） 或者： global HR 管理
近期的努力：
1） 12年09月就读浙江大学的MBA，想系统学习管理及HR体系
2） HR考证及在线学习
3） HR专业模块的培训
目前考虑去换个平台做HR，也找过一些HR主管和HRManager的职位，但很多都因为公司背景小，自己的HR体系不完善，而被拒绝。
现在想踏踏实实的从HR专员做起，但希望能在一个大公司做。
考虑转型，一个是做HR基层，工资肯定会比现在低。现在的薪水也是家里的重要来源。现在在苏州，由于家庭的原因，孩子还小，也不能去外地。
所以很矛盾。
在苏州很多企业的HR和行政管理是放在一起的。很少有哪家公司可以把行政经理的职位单独放出来。
而个人也很相信自己的能力，如果有平台去做HR，也肯定会做好。
现在就希望能去做一家中型企业的人事行政主管。最好企业的业务是自己可以把握的，比如快消。
不知道对于我现在的状态，专家如何建议？如何做起？如何能成功转型？
HRM的基本六大模块理论知识还是要懂的。
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