论坛 › 员工关系与劳动法 › 劳动者不辞而别的法律性质认定及相关汇总

福气老高 发表于 2012-10-31 12:36:01

        劳动合同法规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者连续多日没有办理请假手续不上班，但在30天的解除预告期内返回单位上班的，不能视为自动离职。
    用人单位可以制定员工连续或多长时限内累计多少日没上班的属于严重违纪，予以解除劳动合同。

宠着小猪 发表于 2012-10-31 19:51:54

福气老高 发表于 2012-10-31 12:36 static/image/common/back.gif
劳动合同法规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者连续多日没有办理请假手 ...

这个应该是地方规定吧？我们浙江貌似没有

hk5000518 发表于 2012-10-31 20:06:48

回复支持，看具体内容

hanfng 发表于 2012-10-31 20:22:12

学习了

山村牧童 发表于 2012-10-31 21:01:46

感谢分享哈！

EidolonLied 发表于 2012-10-31 23:21:46

谢谢楼主了

zxxhr 发表于 2012-11-1 08:09:11

单位如何证明该员工是自动离职的呢 这时候都无法举证，其劳动关系处于不确定的状态

xiewl 发表于 2012-11-1 08:52:04

陈敏完全是个刁民，无理取闹

dolala999 发表于 2012-11-1 10:24:37

学习了。

jhzhuzy 发表于 2012-11-1 10:27:06

学习一下，谢谢分享

查看完整版本: 劳动者不辞而别的法律性质认定及相关汇总