moke2012 发表于 2012-7-16 17:29 static/image/common/back.gif
我坚持认为不能开除孕期员工，处于道德和公司整体形象来讲都是不该的。其次开除这样的员工是国家不允许的， ...
协商 单方面的协商吧 孕期员工不同意解除呢 强制解除肯定不成 如果非要解除多赔偿点吧
1、该员工属于三期员工，原则上是不能解除劳动合同的；
2、如果缺属公司经营原因导致的必须解除劳动合同，那就按照相应的法律给予经济赔偿，另外工资发放至其哺乳期结束。
劳动关系原则上无论什么样的情况下，是延续到哺乳期结束的。
三期内的员工是不能解除劳动合同，项目结束不等于公司解散，公司还在，合同就必须履行。即使协商，也要延续到三期结束。三期内不是补偿，是按正常合同履行。
本帖最后由 llcft 于 2012-7-20 10:56 编辑
想问问 如果签订的是“已完成一项工作任务为期限”的劳动合同，这种情况能解除吗？
如果签订正常的劳动合同，那是肯定不能与其解除劳动合同的，可在公司允许的情况下给她批假，等生产回来后，进行岗位的调动。
1.如果我是HR，会建议公司对该员工进行换岗而不是开除，因为开除风险太大。
2.合同不续订则需支付经济补偿金，工作一年补偿一个月，但因为是三期期间，肯定还需支付经济赔偿金，这个费用就需和员工进行协商了，不是简单按照法律上规定的就能操作的，毕竟三期女员工不是随便能动的。
3.如果我是该员工，则会要求公司继续履行合同，直到三期结束。
项目结束，公司还在，这样的情况可以给员工调岗吧。
三期的员工原则上是不可以解除的，除非她本人提出或严重违反公司的规章制度。
事件中也提到该员工表现很好，业绩也很好，现在的项目结束了，以后如果有新项目该员工是否还是能发挥很大的作用的呢
1、如果你是HR你将如何处理？
就这个事情来说，从法定上，如果不是签订的以完成一项工作任务为期限的合同，那这个人以重大客观变化来解除很容易出现瑕疵，因为项目撤销了，并不代表签订合同的主体撤销或者公司无法提供其他合适岗位。而且这样操作也可能需要支付补偿，所以个人认为建议协商解除。但处理方案的话个人认为还是要看公司的一个决策。第一个，如果人员不错，本公司工龄也长，有合适的岗位，人性化的角度是可以安排相应其他岗位或项目。第二个，如果公司确实考虑成本，或没有很合适的安排，可以协商解除，给予适当补偿。
2、处理的过程中可能涉及到赔偿或补偿，您将如何计算和衡量？有哪些条款支持？
至于补偿金的话，一般正常是3个月经济补偿金和一个月代通知金，到三期末的工资一般是不需要支付的，当然三期的问题还需要注意下地区政策，各地会有区别，如果是贡献大，公司也可考虑人性化额外补助一部分，毕竟女职工怀孕也不容易，在公司也贡献了多年
3、如果你是该员工，你将如何维护自己的权益？有哪些条款支持？
如果作为员工，在这个时候失业，经济压力也不小，会尽量给公司协商争取其他岗位吧，如果协商不成，那看公司的操作是否仁道了，这个阶段上女员工有法律的特殊保护，只要想保护自己，还是容易的。
三期员工， 不能解除劳动合同
1.看你们签订的劳动全同；2.协商解除，支付补偿金，毕竟也为公司服务了三年；