员工不同意公司安排工作，也不回来报到，你将如何处..
本帖最后由 wushijun 于 2012-7-17 12:26 编辑A公司为劳务派遣公司，B公司为客户，A公司派遣人员到B公司服务，服务性质为人事挂靠，岗位为厨房工人。因客户B公司饭堂外包出来了。导致A公司员工退回,A公司通知员工回到公司报到并安排工作，员工不同意A安排工作，也不到公司来报到，并要求A公司赔偿半个月工资。
遇到这种情况，你将如何处理？请大家分享您的处理思路以及支持你的依据条款。
以上表述如有不明白之处，欢迎提问，我详细说明。谢谢！ 这种问题真没遇到过 我公司涉及到外派，也就是和a公司差不多。公司在和新员工签合同的时候，合同上有约定，客户公司如果把人退回，怎样处理，有明确的条款，所以，这样的问题，参照合同就可以了。
如果合同里没有些，那我觉得只能把现在的情况，做一般情况处理。即公司给员工调岗，员工不同意，那就只有协商辞职了，算公司辞退员工。 应该在外派之前把这些情况考虑清楚，列在合同里面，也才好办。因为涉及到协商，如果员工不愿意去，只有考虑辞职或辞退了。 这个本身在合同上就应该约定，如有约定从其约定。如果没有约定，是否有相关制度，规定不到岗的情况属于旷工…… 这个如果有问题也是派遣公司的，原则上协商不成会被认为公司辞退，但因为客观原因导致原工作岗位并更或不存在，公司是有权合理调岗，员工有最基本的服从安排，如不服从安排也不报到上可以当做自离，协商办理，不一定要支付赔偿。 应该依据劳动合同法里劳务派遣形式，B公司有权退回，A也表示愿意为职工安排工作，员工不愿意接受新工作可以按A的规章制度，一般是不服从工作分配，连续几次可以解除与员工的合同，另外如果员工在B工作了半个月，应该由A提供半个月的报酬。 以上仅供参考 没有遇到过，也没有与派遣单位合作过 看劳动合同中有没有约定，没有看规章制度，如果规章制度中有规定，且告知或培训过无故旷工可算自动 离职的情况，就先发一个未办理请假手续通知 快递，确认是旷工，然后按公司解除合同再发一个解除合同通知
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