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[原创] 员工不同意公司安排工作，也不回来报到，你将如何处..

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wushijun 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2012-7-17 11:09:04 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属wushijun所有
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中人网论坛-wushijun-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=649629)
本帖最后由 wushijun 于 2012-7-17 12:26 编辑 ) V2 }4 Q) N) s6 o) l0 r6 p

. q8 W# s) I3 F+ S5 [$ ?+ C0 ?  `A公司为劳务派遣公司，B公司为客户，A公司派遣人员到B公司服务，服务性质为人事挂靠，岗位为厨房工人。因客户B公司饭堂外包出来了。导致A公司员工退回,A公司通知员工回到公司报到并安排工作，员工不同意A安排工作，也不到公司来报到，并要求A公司赔偿半个月工资。, _! z& u4 `' h: }& X
遇到这种情况，你将如何处理？请大家分享您的处理思路以及支持你的依据条款。7 Y  q9 Z" J$ J% t- J4 `; @- L

. Q2 a. u  U  C8 e8 f) k; Z以上表述如有不明白之处，欢迎提问，我详细说明。谢谢！
已有 1 人评分金钱 收起 理由
markkk2010 + 15 好问题！

总评分: 金钱 + 15   查看全部评分

一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。
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稻香老农1986 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-7-17 11:35:11 |只看该作者
这种问题真没遇到过
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愤怒的小火车    

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发表于 2012-7-17 11:50:10 |只看该作者
我公司涉及到外派，也就是和a公司差不多。公司在和新员工签合同的时候，合同上有约定，客户公司如果把人退回，怎样处理，有明确的条款，所以，这样的问题，参照合同就可以了。
* K3 A7 N2 ^' g& R如果合同里没有些，那我觉得只能把现在的情况，做一般情况处理。即公司给员工调岗，员工不同意，那就只有协商辞职了，算公司辞退员工。
目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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碧池生春草 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-7-18 08:41:13 |只看该作者
应该在外派之前把这些情况考虑清楚，列在合同里面，也才好办。因为涉及到协商，如果员工不愿意去，只有考虑辞职或辞退了。
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雅琦    

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发表于 2012-7-18 09:53:35 |只看该作者
这个本身在合同上就应该约定，如有约定从其约定。如果没有约定，是否有相关制度，规定不到岗的情况属于旷工……
游走在犹豫和决然之间。
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shadow8512 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-7-18 17:39:25 |只看该作者
这个如果有问题也是派遣公司的，原则上协商不成会被认为公司辞退，但因为客观原因导致原工作岗位并更或不存在，公司是有权合理调岗，员工有最基本的服从安排，如不服从安排也不报到上可以当做自离，协商办理，不一定要支付赔偿。
天有下雨与日出，人生高峰与低谷。
莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。
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发表于 2012-7-20 22:41:06 |只看该作者
应该依据劳动合同法里劳务派遣形式，B公司有权退回，A也表示愿意为职工安排工作，员工不愿意接受新工作可以按A的规章制度，一般是不服从工作分配，连续几次可以解除与员工的合同，另外如果员工在B工作了半个月，应该由A提供半个月的报酬。   以上仅供参考
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candyshy 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-7-21 10:45:20 |只看该作者
没有遇到过，也没有与派遣单位合作过
一定要有认真做事的精神......
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zhangyachi 中人网电话实名   

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发表于 2012-8-14 16:35:16 |只看该作者
看劳动合同中有没有约定，没有看规章制度，如果规章制度中有规定，且告知或培训过无故旷工可算自动 离职的情况，就先发一个未办理请假手续通知 快递，确认是旷工，然后按公司解除合同再发一个解除合同通知
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