平衡计分卡与KPI到底有多少区别
平衡计分卡与KPI的区别有多少，在我操作过程中或在文章中了解到，平衡计分卡是一个战略管理工具，其中绩效管理仅仅是一个环节，但大多数企业将此应用到绩效管理中。另外平衡计分卡在绩效管理中除了与战略挂钩外与KPI有什么不同？有那位同仁给我一个答复，谢谢!供参考
KPI是在公司高层领导对企业战略达成共识之后，分解成关键成功因素（KSC），再分解为关键业绩指标（KPI），再把KPI按部门和岗位向下分解，是自上而下的。可以说KPI指标体系能够良好的突出公司发展的要点。但是在部门之间的平衡作用上效果不明显，忽视了部门间的关系与权重。与BSC相比，KPI的要素基本是相互独立的，它的分解与落实都是以既定目标为核心的，比较而言，使用KPI绩效考核的落实层面没有得到战略管理意义的深化。对应平衡计分卡中的四方面，KPI最适用的应该是财务指标与任务指标，但对于能力指标、学习指标之类，就很难应用KPI来进行分解。顺便补充一点对于目前很多企业来讲，计分卡尚未健全，更不用说平衡了
RE:平衡计分卡与KPI到底有多少区别
目标管理是关键，没有目标，平衡是徒劳的RE:平衡计分卡与KPI到底有多少区别
BSC 与KPI 共同之处是它们都与企业的绩效紧密相联。不同之处是两种完全不同的绩效管理绩效考核运载工具。
KPI 强调指标的细化与工作成果主要关键性因素的控制与管理工作。
BSC则是企业目标分解的再次分配过程。
都是卓有成效的绩效方式企业不同采取的方式也不同而已。
RE:平衡计分卡与KPI到底有多少区别
还不懂平衡记分卡！对不住哦！RE:平衡计分卡与KPI到底有多少区别
BSC和KPI是两个完全不同的概念，根本就不能相提并论，更不用说有多大区别了。BSC是方法，而KPI是方法里面的具体指标、内容。呵呵，看来楼主还有点分不清五谷杂粮。RE:平衡计分卡与KPI到底有多少区别
认识尚需一个过程。RE:平衡计分卡与KPI到底有多少区别
继续讨论我还没有明白回复: 平衡计分卡与KPI到底有多少区别
<P> 原帖由 <B>无心快语</B> 于 2005-2-22 15:11:00 发表<BR>BSC和KPI是两个完全不同的概念，根本就不能相提并论，更不用说有多大区别了。BSC是方法，而KPI是方法里面的具体指标、内容。呵呵，看来楼主还有点分不清五谷杂粮。 </P><P> </P>
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<P>我以前也是这样认为的，但是不久前到一家世界500强企业去面试时这样回答后，被告知“还需要学习”，困惑。。。</P>
回复: 平衡计分卡与KPI到底有多少区别
原帖由 <B>西西历历的与</B> 于 2010-1-15 17:35:00 发表<BR><P> 原帖由 <B>无心快语</B> 于 2005-2-22 15:11:00 发表<BR>BSC和KPI是两个完全不同的概念，根本就不能相提并论，更不用说有多大区别了。BSC是方法，而KPI是方法里面的具体指标、内容。呵呵，看来楼主还有点分不清五谷杂粮。 </P><BR>
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<P>关注BSC与KPI的关系，一期话题---四期话题 相信你会有收获的</P>
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