萧然绩效精华贴汇总
本帖最后由 萧然1983 于 2012-7-21 14:39 编辑今天闲来有空,把这几年写的比较好的绩效帖子整理一下,方便大家查看,也为后面的绩效帖子做个铺垫,萧然计划根据自己几年做绩效的经验,从实战角度出发,和大家谈谈绩效的相关的知识,让大家很好的了解绩效,认知绩效,并能在绩效上走出自己的路子,也希望大家给萧然工作多提意见。
文章标题已经想好了-《萧然:绩效实战知识123》,如果大家对绩效有什么问题的话,可以提出,萧然在后续的帖子中可以和大家进行讨论。
下面是整理的绩效帖子,
一、萧然谈绩效系列:
第一章:绩效问题初解
第二章 从工作权限出发,走出工作困境
第三章 如何提高绩效推行成功率
三合一地址:http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=176139
第四章人力资源工作的基石-岗位说明书
地址:http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=268805
二、绩效工资相关:
1.不完善基础上的薪酬体系再建设
地址:http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=268020
2.绩效工资从哪里来(论坛活动整理贴)
地址:http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=270815
三、绩效知识问题:
1.3月份绩效在线求助专贴(论坛活动整理贴)1/4
地址:http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=271010
2.3月份绩效在线求助专贴(论坛活动整理贴)2/4
地址:http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=271720
3.3月份绩效在线求助专贴(论坛活动整理贴)3/4
地址:http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=272372
4.3月份绩效在线求助专贴(论坛活动整理贴)4/4
地址:http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=272373
四、绩效案例:
1.3A公司绩效案例及分析(1/4)
地址:http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=272555
2.3A公司绩效案例及分析(2/4)
地址:http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=273239
3.3A公司绩效案例及分析(3/4)
地址:http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=273690
4.3A公司绩效案例及分析(4/4)
地址:http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=274172
五、其他精华帖:
1.从HR工作谈诚信危机
地址:http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=277392
2.员工关系:老员工,企业之痛?
地址:http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=269471
3.我的工作我总结、我的工作我计划
地址:http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=268021
4.浅谈西安HR工作
地址:http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=268022
六、另请关注萧然博客HR工作日志:
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=index
人力资源工作日记-南漂记忆(1-10章)
{:5_208:}沙发~!感谢楼主,此贴必火~! 整理的不错,忙过这两天,我要一个一个学习。{:5_208:} 我也要学习。。。。 不错,特别是绩效的案例很有启发 都是精华啊,受教了 这是个好东东 感谢分享
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