大尾巴的鱼 发表于 2012-7-25 15:09:16

麻烦管理员把上面的绿头苍蝇赶走~

紫贝壳_hr 发表于 2012-7-25 20:12:14

这个世界总是这样,不可能没有吐槽的人!{:5_142:}

紫贝壳_hr 发表于 2012-7-26 09:42:27

那我们就继续做我们自己的事吧！~

madboy 发表于 2012-7-26 09:57:55

难怪人家说吃鱼能让人变得聪明{:5_252:}

朱彦 发表于 2012-7-26 13:53:18

价值评价和分配三个阶段：1、大锅饭模式，干多干少一个样；2、按照工作量分配，干多拿多，干少拿少；3、按照工作贡献度分配，贡献大拿得多，贡献小拿得少，而不管干多干少，这才是真正的价值评价和分配。因此作为人力资源管理来说，如何评估员工价值、确定工作贡献度，是尤其重要的工作内容。
学习

antiloo 发表于 2012-7-30 13:25:54

{:5_257:}  {:5_257:}

antiloo 发表于 2012-7-30 13:26:37

{:5_257:}   不错

lang11 发表于 2013-6-4 22:34:16

职业发展的一个重要原则是专注，贪多嚼不烂，说得好！

糖果芳芳 发表于 2013-12-23 17:28:24

总结得很精辟{:soso_e179:}

q648976466 发表于 2013-12-24 10:23:04

支持大<。)#)))≦
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