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楼主: 大尾巴的鱼

[原创] 大鱼微语录集5！

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大尾巴的鱼

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小尾巴的瓜瓜的大尾巴的爸爸大鱼

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21楼

发表于 2012-7-25 15:09:16 |只看该作者 |楼主

麻烦管理员把上面的绿头苍蝇赶走~

欢迎大家加入我的QQ群：309546933，进行HR专业的交流探讨！

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紫贝壳_hr

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22楼

发表于 2012-7-25 20:12:14 |只看该作者

这个世界总是这样,不可能没有吐槽的人!

点评

大尾巴的鱼呵呵，此人已经跟在我后面损我两年多了，孜孜不倦~ 发表于 2012-7-25 21:34 回复

世界很大，个人很小，没有必要把一些事情看得那么重要，痛疼，伤心，谁都会有，生活的过程中，总有不幸，也总有伤心，就像日落、花衰，有些事，你越是在乎，痛的就越厉害，

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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紫贝壳_hr

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23楼

发表于 2012-7-26 09:42:27 |只看该作者

那我们就继续做我们自己的事吧！~

世界很大，个人很小，没有必要把一些事情看得那么重要，痛疼，伤心，谁都会有，生活的过程中，总有不幸，也总有伤心，就像日落、花衰，有些事，你越是在乎，痛的就越厉害，

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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madboy

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24楼

发表于 2012-7-26 09:57:55 |只看该作者

难怪人家说吃鱼能让人变得聪明

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朱彦

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25楼

发表于 2012-7-26 13:53:18 |只看该作者

价值评价和分配三个阶段：1、大锅饭模式，干多干少一个样；2、按照工作量分配，干多拿多，干少拿少；3、按照工作贡献度分配，贡献大拿得多，贡献小拿得少，而不管干多干少，这才是真正的价值评价和分配。因此作为人力资源管理来说，如何评估员工价值、确定工作贡献度，是尤其重要的工作内容。
学习

一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有

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antiloo

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26楼

发表于 2012-7-30 13:25:54 |只看该作者

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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antiloo

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解元

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27楼

发表于 2012-7-30 13:26:37 |只看该作者

不错

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lang11

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28楼

发表于 2013-6-4 22:34:16 |只看该作者

职业发展的一个重要原则是专注，贪多嚼不烂，说得好！

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糖果芳芳

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29楼

发表于 2013-12-23 17:28:24 |只看该作者

总结得很精辟

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q648976466

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30楼

发表于 2013-12-24 10:23:04 |只看该作者

支持大<。)#)))≦

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