呵呵，因为没有既能说又能干的选项，所以，我投“能说”其实在我们实际工作中，HR做了大量的工作，可是没有正确的表达或表现出来，没有让老板看到，得不到老板的支持，最后工作越来越难做，所以变成恶性循环，作为一个好的HR工作者，良好的沟通能力在某些方面甚至比专业技能还要重要。
个人觉得，当前这个社会好像都比较倾向于吃快餐，微博就是这样一个衍生物。很多时候，做得好是需要一定的时间才能体现出来的，但是说得好很容易立刻给反馈。所以，很多口才好的人会大行其道，而做得好的反而默默无闻。从长远来说，一般做得好的创造的价值远远比只有口才的人好，当然演讲家、主持人等以口才取胜的工作除外。
从个人修养角度出发，说得好和做得好都是我们应该努力提高的地方，只有这样，才能相得益彰，助跑自己的美好仕途。
因此，我保持中立。
首先，要有真才实学的能力
其次，也有能说会道的本事
低头干活的黄牛不如夸夸浅谈的狐狸
要在社会、职场上生存，能力是必须的，若想更好的发展，能说会道也是一利器啊
做和说是相辅相成的。但是要说哪个更重要，我还是支持做。工作中，成绩是做出来的，不是说出来的，尤其是HR这样部门，那招聘来说，要实实在在有员工到位才行的，总不能说招到了多少人就是。
会干更重要些吧
反方人少，做反方了。
能说，更应该理解为沟通能力强，沟通能力强的好处在于会做人。
现代社会，一个人能干，能起到多大的作用呢。一个团队能干才是真正的强大。因此，能说，会说，将整个团队给以正确指引，并带动团队高效工作，远远大于一个只会能干的人！
支持能说的人，很受欢迎的，可以左右逢源。办事也会更顺利些。
能干没有影响力，能说则是影响力的途径之一。所以两者并重！但不同阶段不同事件，能说与能干还是各有千秋。团队引导型，当然能说更为重要；团队控制型，那就能干吧。我个人倾向于能说，因为团队成员不同角色之间足以可以完成团队的目标，此刻，能说太重要啦！
HR一个重要的能力就是要具备良好的沟通协调能力
当你具备很强的沟通能力（能说会道），对工作的开展将带来事半功倍的效果
HR专业固然重要，但更需要你去把专业知识去规范管理，就需要说服老板，获得支持；需要与各部门沟通，保证你的想法能够执行。
{:5_208:}支持正方。