ckblue2012 发表于 2012-7-30 12:41 static/image/common/back.gif
赞！沟通乃组织的生命线，不能穿针引线，使众人行，当不得一个好字：既不是一个好领导、好干部，也不是一 ...
赞！
HR在进行人岗匹配过程当中，我们都秉承匹配度高为原则而不单看是能说与会干谁更重要。
但主题当中提到一定要选择其一，我会选择能干。原因如下：1、能干即代表自己有能力干且有意愿干好，这样的人作为普通员工来讲，会是领导的得力助手又不抢领导风头，聪明的领导会非常重用他，如果遇到善于发现和培养下属的好领导，还可以帮助他改善包括不太善于表达方面的缺陷；2、能干的人作为带领团队的人来讲，他的言行必然会去影响到下属，通过“传、帮、带”这种模式培养下属，给员工的感觉会比较踏实可靠；3、企业要永长存，必须要做到包括虔诚、慈善、诚实、正直、等在内的普世价值观，而这种能干的人也是符合企业价值观的人群，与企业共进退。
{:5_257:}会干一票
都重要，虽然能干不错，但是只有会表达才能让人知道你啊
能说非常重要，但是只能说不能干即使一时间得到领导的赏识但不能持久下去
俗话有“说是一回事，做事一回事”“光说不做假把戏”“说到做到”等等都强调的是做，如果只会说不会做，那么很多东西都停留在空中楼阁，迟早有一天会消失的！在企业更多的需要会做的人，行不行拿出来溜溜就知道！会说不做的往往是“理论派”“空想派”，一个企业说的再好，不如做的最好！支持会干的！
支持正方观点
个人觉得会干相对重要，如果光能说不会干的话，那也只是纸上谈兵而已，也只不过是空口说白话，别人是对你是不抱希望的，你自己也只能失败而归。
你看到哪个人是靠一张能说的嘴走遍天下的吗? 即使有，他的成功也不是踏踏实实得来的，总有一天会坠下万丈悬崖的~
能说让别人很快很好的了解自己，但是光说不会干的话那就是在吹，踏踏实实的能干才是在现实社会中立足的资本
销售要会说，其他部门人要会干！！
看所在的工作位置吧，做底下时要能干，做中高层以上要能说（当然也得有实力）
有实力，还能能说会道，最好了