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本帖最后由 sljpn 于 2012-7-25 13:35 编辑员工基本工资现在是3000元，5天制8小时，但因为工作变动要调整为6天制8小时，员工的工资要怎么调整？
处理好的答案是：把工资拆分为三个部分，本月工作时间工资+固定加班+薪金/学历津贴，把原来的工作时间工资5000元＝3180+1170+650.
阿五 13:09:16
哦 员工有异议没有呀
深圳~人事 13:09:56
在宿舍补贴这块给了200元补助。
阿五 13:10:14
1170怎么计算得来的？
呵呵 福利方面又给了200呀 不含在工资里面吧
深圳~人事 13:10:54
是的。
阿五 13:12:09
我想知道这1170你是怎么计算得来的
深圳~人事 13:13:29
＝3180/21.75*4*2,1个月有4个周六，2倍工资。
阿五 13:14:05
哦 知道啦
阿五 13:14:48
不对呀 应该是除以20.83么
周东琴~深圳~人事 13:15:25
我们这边都是按21.75来计算的。
阿五 13:16:13
哦 这一点差异不大 员工应该不会那么较真 处理好就好啦
你还有什么问题要说呢
深圳~人事 13:16:37
劳保部：职工月工作日20.83天 月计薪21.75天
深圳人事 13:17:43
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发8号）同时废止。
劳动和社会保障部
阿五：看来是我理解错啦...
也就是说我是拿月薪的 我的基本工资是3000，那么我的周六加班费应该为：3000/20.83*4*2 是吗
晕，你是做什么的？
简单一点： 3000+3000/21.75*4(不考虑这一天为加班） 个人觉得，第6天作为加班费比较好 这不明显就是加班么？直接给加班费了。。。。 是啊，再怎么调也调不成合法的标准工时。 依法算作加班费就可以了，不能说成工作日。{:5_257:} 好是复杂的案例呀，人力资源工作确实需要专业水平！
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