请求帮助？

sljpn

本文版权属sljpn所有
转载请注明:
中人网论坛-sljpn-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=652293)

8 V1 u9 D3 `& |, E! `员工基本工资现在是3000元，5天制8小时，但因为工作变动要调整为6天制8小时，员工的工资要怎么调整？
6 y& p6 j5 z. a. y5 `1 [1 M( n; d
处理好的答案是：把工资拆分为三个部分，本月工作时间工资+固定加班+薪金/学历津贴，把原来的工作时间工资5000元＝3180+1170+650.
; ~6 P  ^% ?% F阿五 13:09:16
( t) I1 \2 o+ D0 t# H哦  员工有异议没有呀  
$ m; Q/ N1 `+ X8 p, t深圳~人事  13:09:56
; F4 h* i3 |  Q5 \# T8 K  T在宿舍补贴这块给了200元补助。
! [, ?% q& n: }8 p2 V) J8 H阿五  13:10:14
" T: F2 `" g/ m% }1170怎么计算得来的？  
3 s+ d& Q) i4 u$ f- a呵呵 福利方面又给了200呀   不含在工资里面吧
, h: f4 e4 a1 F深圳~人事  13:10:54
% ~4 T8 l7 I4 l是的。　
" Z% S& R& ?! j( `* Y& {阿五 13:12:09
我想知道这1170你是怎么计算得来的
深圳~人事  13:13:29
＝3180/21.75*4*2,1个月有4个周六，2倍工资。
阿五  13:14:05
哦  知道啦  
6 A% d' v5 O1 g; m/ L2 _, R　
阿五  13:14:48
不对呀   应该是除以20.83么  
) N) c: l8 Y/ }# \9 _/ j: ^% b周东琴~深圳~人事  13:15:25
我们这边都是按21.75来计算的。
阿五 13:16:13
哦   这一点差异不大  员工应该不会那么较真    处理好就好啦  
$ I' ]4 D+ P' J. @- i. i你还有什么问题要说呢
9 j* X7 g) L% e: o) ]: ?% ]深圳~人事  13:16:37
劳保部：职工月工作日20.83天 月计薪21.75天
8 X8 M2 a) o2 O3 G深圳人事  13:17:43
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
9 W( U4 Y9 {- O! Z　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
5 S3 V  W4 I# U　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
4 L7 j. n- a7 z　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
; J8 s) j  _2 w: x' F　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
# e3 M( U+ `8 ?; l8 T- `  N　　二、日工资、小时工资的折算
" O0 r' ~. s% @7 e1 c　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
- L& _8 x' W; H　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
9 ]* t( c7 v8 R" d8 g8 I+ s* h, ?　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
- C7 U  Z& q6 v  H　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动和社会保障部
阿五：看来是我理解错啦...
8 r* @+ f: ~8 D) L也就是说我是拿月薪的   我的基本工资是3000，那么我的周六加班费应该为：3000/20.83*4*2   是吗


. S5 W3 `1 Y4 A* d, X1 ~

fzthyq

晕，你是做什么的？
简单一点： 3000+3000/21.75*4(不考虑这一天为加班）

linnyzl

个人觉得，第6天作为加班费比较好

雪霜

这不明显就是加班么？直接给加班费了。。。。

lixiaoxv

是啊，再怎么调也调不成合法的标准工时。

人资专员

依法算作加班费就可以了，不能说成工作日。

畅想蓝蓝

好是复杂的案例呀，人力资源工作确实需要专业水平！