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) E0 _/ ^3 C1 e% t! j, |% q
员工基本工资现在是3000元，5天制8小时，但因为工作变动要调整为6天制8小时，员工的工资要怎么调整？
9 l- x* z) m! ^) c- G' R# d
处理好的答案是：把工资拆分为三个部分，本月工作时间工资+固定加班+薪金/学历津贴，把原来的工作时间工资5000元＝3180+1170+650.
阿五 13:09:16
( Z0 p5 w, b& C4 \+ a6 i3 x0 Q哦  员工有异议没有呀  
% P% H  W* ]9 R' X深圳~人事  13:09:56
% u$ C1 ^- P" d, i" I在宿舍补贴这块给了200元补助。
阿五  13:10:14
2 r: o2 ?$ T+ C3 M1170怎么计算得来的？  
' c7 `$ L3 d% L5 }6 l( }& k呵呵 福利方面又给了200呀   不含在工资里面吧
深圳~人事  13:10:54
0 t% c, f: O8 `是的。　
* Q* k" T! B# q7 j0 d+ M4 g阿五 13:12:09
! T, m  ^  [: P8 i: e我想知道这1170你是怎么计算得来的
深圳~人事  13:13:29
$ }# u2 S6 a2 ?5 R6 T1 Q＝3180/21.75*4*2,1个月有4个周六，2倍工资。
阿五  13:14:05
哦  知道啦  
　
阿五  13:14:48
) Q; o8 n$ l5 U2 L/ f% D( n; r- F不对呀   应该是除以20.83么  
3 K8 f# `" Z# C8 H; J周东琴~深圳~人事  13:15:25
) q# I- `7 N: T我们这边都是按21.75来计算的。
! h1 _- b2 G& y) c) {阿五 13:16:13
哦   这一点差异不大  员工应该不会那么较真    处理好就好啦  
( d& Y3 v" I+ d+ o- v. K% M! U3 J你还有什么问题要说呢
深圳~人事  13:16:37
5 ?, V0 J5 V% h1 z4 h  w  Q劳保部：职工月工作日20.83天 月计薪21.75天
' C& \4 A! k8 ~* D深圳人事  13:17:43
+ c" D2 \8 H- S各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
( [! S7 |- G8 f4 Q　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
7 r" K0 j1 z+ M) [( [　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
3 j9 q% l2 }9 e- \- ?  `　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
- W" e* O  K- [! N　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动和社会保障部
+ q: @- J% ]6 G) |2 k3 r$ X阿五：看来是我理解错啦...
也就是说我是拿月薪的   我的基本工资是3000，那么我的周六加班费应该为：3000/20.83*4*2   是吗


- h, ^9 U: S: h3 X

fzthyq

晕，你是做什么的？
( A2 i; S0 L- {简单一点： 3000+3000/21.75*4(不考虑这一天为加班）

linnyzl

个人觉得，第6天作为加班费比较好

雪霜

这不明显就是加班么？直接给加班费了。。。。

lixiaoxv

是啊，再怎么调也调不成合法的标准工时。

人资专员

依法算作加班费就可以了，不能说成工作日。

畅想蓝蓝

好是复杂的案例呀，人力资源工作确实需要专业水平！