snchen
发表于 2012-7-31 11:46:58
的确是个不错的办法。但是在处理之前一定要了解当地仲裁院的操作习惯。根据诉讼原理，本诉与反诉应当具有牵连性，包括事实以及法律上的牵连性，反诉不能独立与本诉存在。曾经重庆市劳动争议仲裁委员会印发了《劳动争议案件审理中当事人增加、变更申诉请求以及提出反请求若干规定》的通知（渝劳仲发〔2003〕4号）就有这方面的描述，如第六条“当事人依据申诉事实之外的其他事实增加、变更申诉请求或提出反请求的，另案申诉”。由此可知，非关联的反情况并不能起到改变一裁终局的效果。又如，某些地方仲裁跟法院的关系比较紧密，对一裁终局有倾向性保护，在反请求不支持的情况下，会维持一裁终局的决定。因此，HR在提出反请求处理此类纠纷时，应当注意选择有牵连性的反请求。
jugeng2001
发表于 2012-7-31 14:16:07
学习一下
chenchuangjian
发表于 2012-7-31 15:59:55
谢谢分享
31号
发表于 2012-7-31 16:32:21
1、在仲裁阶段就应积极应对
yang_robin
发表于 2012-7-31 22:36:47
又是精华哦
wclwp525
发表于 2012-8-1 08:56:13
又学习了，以前一直没有留意这块呢~
莴苣
发表于 2012-8-1 09:08:56
怎么办怎么办？
guoshengfeng
发表于 2012-8-1 09:11:46
bucuo
wclwp525
发表于 2012-8-1 10:10:06
汗，我果然弱了，居然没有看懂~~
晴(sunny)
发表于 2012-8-1 13:45:32
学习，学习，谢谢！