哺乳期旷工怎么算？
现在还在哺乳期内，公司将我调到比较远的店，我也同意了，但是店里有很多老鼠，非常害怕，就跟单位领导请示请人来检查一下，结果领导叫我自己逮老鼠，说逮不到就把老鼠赶出去，单位没有人是负责逮老鼠的，于是直接上单位找领导，要求调动到别的店，领导说下午交我回家休息，第二天依然叫我去原来的店，我没去，实在太害怕，单位现在就算旷工将我开除，这样合理吗？我能要求赔偿吗？ 有人能回复我吗？ 三期员工不能开除的~而且要保障员工的工作环境~但是旷工还是要按照规章制度处理。。 我是因为真的有老鼠太害怕，请示领导不予理睬，才不得已旷工的，能要求赔偿吗？ geniusacn 发表于 2012-7-28 10:42 static/image/common/back.gif三期员工不能开除的~而且要保障员工的工作环境~但是旷工还是要按照规章制度处理。。 ...
像我这种情况能要求赔偿吗？ 有人能给点意见吗？ 转瞬、夏巳逝 发表于 2012-7-28 10:47 static/image/common/back.gif
像我这种情况能要求赔偿吗？
可以申请仲裁的啊~会要求单位恢复劳动关系的~ 单位不能随便调动员工的工作，必须协商一致，单位有没有协商一致的证据？如果没有，你也可以不承认同意的嘛。
另外你们单位有没有进过民主程序的规章制度，规章制度里面有没有写明什么情况下旷工会被解除劳动合同？如果没有，单位无权以旷工半天解除劳动合同。
如果单位一定要解除劳动合同，可以要求经济补偿金的。个人觉得，就算仲裁申请恢复劳动关系，这样的单位呆得应该也没多大意思。 依照有关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。否则要支付经济补偿金。如果未提前一个月通，还应补相当于一个月工资的代通知金。
木子娃娃 发表于 2012-7-28 11:52 static/image/common/back.gif
依照有关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。否则要支付经济补偿金。如果 ...
“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的包括：严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的”等法定情行之一的，用人单位是可以依法解除与怀孕女职工的劳动关系，并无需给付经济补偿金。 楼主自己应该不算吧，旷工如果按我们公司的规定顶多是扣一天的薪水罢了