我们这个将近1000人的公司人力资源部有6人，但是我们的地位却不高，去行政申请公车外出办事还得看人家脸色，由此而知我们的地位！
这是戴的权力？还是人力资源部的权力？
不知道是不是企业内部对HR的定位问题呢，如果是设定在公司发展战略合作的高度，也不至于会出现东厂这样的称呼吧，希望能得到专业人士的意见{:5_257:}
传言有点夸张，不太相信。不过HR队伍确实庞大了些。真心希望李宁尽快复兴，对李宁公司蛮有好感的。话说新的logo实在丑的要死，当时就觉得李宁公司肯定出了问题，才换那么脑残的logo。李宁目前的衰落，作为公司的业务战略伙伴，不管怎样人力资源部难辞其咎。
我一直以来的困惑是，有多少HR能真正成为战略伙伴，助力公司大发展？还是一切只是我们的自我想象？HR Business Partner 实实在在的在做什么? 做了什么贡献以区别于HR operation team ？
欢迎探讨，理论的东东就免谈了。