开除员工工资结算问题
昨天晚上，店里的员工因为服务态度的问题被部门经理开除，并且在本月工资里扣200元，我们店是连锁的，总公司要控制离职率，所以固定的每月离职人数最多为5人，到目前为止8月份已经排满，九月份还能排一人，故要到九月份才能给他走离职结算，但是她想走的时候就拿钱，想问一下中人的家人，被开除是否可以直接领工资呢。 都解除劳动关系了，干嘛不结算薪资呢？！如不想被“开”员工投诉，就给人家结算吧？！ 当然要及时结算，一般应在岗位交接完成后结算薪资。你让他九月份离职还有个8、9月工资问题？可以协商解决。 itami-jzj 发表于 2012-7-29 16:54 static/image/common/back.gif
当然要及时结算，一般应在岗位交接完成后结算薪资。
你让他九月份离职还有个8、9月工资问题？可以协商解决 ...
哦 清楚了 谢谢 山村牧童 发表于 2012-7-29 14:39 static/image/common/back.gif
都解除劳动关系了，干嘛不结算薪资呢？！如不想被“开”员工投诉，就给人家结算吧？！ ...
谢谢 建议啊
这样控制离职率，治标不治本吧 肯定是离开时只要别人把工作交接完成后就要给他结算工资！ xiankuncheng 发表于 2012-7-30 09:44 static/image/common/back.gif
肯定是离开时只要别人把工作交接完成后就要给他结算工资！
{:1_1:} 本帖最后由 宇一子衿 于 2012-7-30 10:57 编辑
《工资支付暂行规定》中规定，员工办理完离职手续，离职当天就应该结算工资。 服务态度不好，就开人啊，你们公司的规章制度中，有无明确严重违规的状况啊，不然容易引起劳动纠纷啊；
总部控制人员流失没有问题，不要因为人员流失率，不马上办理手续吧，立即办理，签订解除劳动合同的协议，马上结算工资。