风浪2
发表于 2012-8-15 08:52:42
如果和员工有约定什么时候支付工资，按照之前的约定也可以。但现在员工要求支付，最好就直接处理一下，尽快支付。不知道你们是否支付经济补偿金？如果没有，在做手续时注意要让员工写成申请辞职，省得以后有麻烦出现。
mousedolphin
发表于 2012-8-15 10:26:24
可以协商解决（关健是整整8月份要不要算工资，当事人意见 ），不过最好还是解除劳动关系后马上结清工资走人。
kangbingjing
发表于 2012-8-16 09:55:40
我们都是交接完就结算，并且是公司开员工，一般都得给补偿金的，除非您有充足的证据；否则员工维权意识强点，公司要被投诉了。
wymoon
发表于 2012-8-16 11:06:24
如果只为了完成自己的考核指标，这样对离职者是不负责任的做法。
jxhmaggie
发表于 2012-8-17 13:23:51
双方可以协商的，我们一般都是公司统一发工资的时候给
jxhmaggie
发表于 2012-8-17 13:25:15
当然要在入职培训的时候就讲清楚了
April四月天堂
发表于 2012-8-17 13:49:19
来学习的
大兰子
发表于 2012-8-17 14:26:22
这个不给发工资不合适啊
zfang992
发表于 2012-8-17 16:30:41
我知道的公司都是到发工资的时候一起发的！
lina chen
发表于 2012-8-21 16:01:04
不仅要结工资，还要给离职补偿金呢。因为是公司开除的员工