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楼主: 木子娃娃

开除员工工资结算问题

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风浪2

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贡士

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21楼

发表于 2012-8-15 08:52:42 |只看该作者

如果和员工有约定什么时候支付工资，按照之前的约定也可以。但现在员工要求支付，最好就直接处理一下，尽快支付。不知道你们是否支付经济补偿金？如果没有，在做手续时注意要让员工写成申请辞职，省得以后有麻烦出现。

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mousedolphin

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22楼

发表于 2012-8-15 10:26:24 |只看该作者

可以协商解决（关健是整整8月份要不要算工资，当事人意见），不过最好还是解除劳动关系后马上结清工资走人。

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kangbingjing

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23楼

发表于 2012-8-16 09:55:40 |只看该作者

我们都是交接完就结算，并且是公司开员工，一般都得给补偿金的，除非您有充足的证据；否则员工维权意识强点，公司要被投诉了。

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wymoon

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24楼

发表于 2012-8-16 11:06:24 |只看该作者

如果只为了完成自己的考核指标，这样对离职者是不负责任的做法。

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jxhmaggie

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25楼

发表于 2012-8-17 13:23:51 |只看该作者

双方可以协商的，我们一般都是公司统一发工资的时候给

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jxhmaggie

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26楼

发表于 2012-8-17 13:25:15 |只看该作者

当然要在入职培训的时候就讲清楚了

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April四月天堂

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27楼

发表于 2012-8-17 13:49:19 |只看该作者

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28楼

发表于 2012-8-17 14:26:22 |只看该作者

这个不给发工资不合适啊

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zfang992

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29楼

发表于 2012-8-17 16:30:41 |只看该作者

我知道的公司都是到发工资的时候一起发的！

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lina chen

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30楼

发表于 2012-8-21 16:01:04 |只看该作者

不仅要结工资，还要给离职补偿金呢。因为是公司开除的员工

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