公司后勤部门未婚女性占60%，一旦怀孕工作怎么办？

温柔逝水 发表于 2012-7-31 13:40:34

公司后勤部门如人力资源部、财务部、秘书部（秘书部全是女的，有将近30人）、业务管理部、客户服务部等共计有40多个女的了，占全部后勤部门人员的60%，且基本都未婚，这样一旦都结婚怀孕了，怎么办呀？当初招人的时候没考虑到这么多，最近两年怀孕的人越来越多才考虑到这个问题，高手给点指点，咋弄呀？{:soso_e154:}

雪霜发表于 2012-7-31 14:06:04

那就把工作不好的，合同到期后慢慢替换掉了。。。

旺财小强 发表于 2012-7-31 14:32:36

40多个女的，且基本都未婚{:5_146:}{:5_146:}
LZ公司还招男的不？{:5_228:}{:5_228:}

lzg2001 发表于 2012-7-31 15:07:05

工作量不饱和的话,可以让其它同事兼做;实在不行,可以考虑招临时岗位.

redstard 发表于 2012-7-31 15:59:07

狠毒点！{:soso_e129:}不断增加这几个部门的工作压力，扛住压力的人一般都是事业心较重则生育年纪一般都较大，扛不住压力走人的职位补充新鲜血液时专招小姑娘或者男生，应该能大幅降低怀孕比例。比如：每月公布考核排名并找后几位谈话施压；加大工作量，变相延长上班时间，严抓考勤，提倡班后培训、开会等；奖惩失衡，严重偏向惩处，以罚代管；制造紧张气氛，严抓上班时间上网、娱乐、肆意走动、聊天，抓典型开除个别人.......

geniusacn 发表于 2012-7-31 17:02:06

也不会很多人同时怀孕吧~~我们商场90%的员工都是女性~也没出现大问题啊~

平安幸福 发表于 2012-7-31 18:11:58

同时怀孕的可能性不是很大，但鉴于女工人数太多，可以合同到期后不跟部分女工续签合同，这样就会给在职的女工一定的压力，第一不会集中怀孕，第二有可能部分女工会自己提出来不干了。

lixiaoxv 发表于 2012-8-1 08:43:54

旺财小强发表于 2012-7-31 14:32 static/image/common/back.gif
40多个女的，且基本都未婚
LZ公司还招男的不？

啊哈哈哈哈哈哈哈

幸福、你保证 发表于 2012-8-1 14:07:11

男女不平等不公平

showmax 发表于 2012-8-1 14:36:31

丰富员工年龄结构，在某些岗位上可以多增加已婚已育的人员比例

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