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[求助] 公司后勤部门未婚女性占60%，一旦怀孕工作怎么办？

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温柔逝水

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贡士

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[LV.7]常住居民III

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电梯直达

楼主

发表于 2012-7-31 13:40:34 |只看该作者 |倒序浏览

公司后勤部门如人力资源部、财务部、秘书部（秘书部全是女的，有将近30人）、业务管理部、客户服务部等共计有40多个女的了，占全部后勤部门人员的60%，且基本都未婚，这样一旦都结婚怀孕了，怎么办呀？当初招人的时候没考虑到这么多，最近两年怀孕的人越来越多才考虑到这个问题，高手给点指点，咋弄呀？

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不是成功太慢，而是放弃太快！

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雪霜

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书生

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[LV.4]偶尔看看III

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沙发

发表于 2012-7-31 14:06:04 |只看该作者

那就把工作不好的，合同到期后慢慢替换掉了。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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旺财小强

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解元

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板凳

发表于 2012-7-31 14:32:36 |只看该作者

40多个女的，且基本都未婚

LZ公司还招男的不？

点评

温柔逝水还招一个总助，你来不？发表于 2012-8-1 18:59 回复

远方隔山，前程有路。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lzg2001

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会元

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地板

发表于 2012-7-31 15:07:05 |只看该作者

工作量不饱和的话,可以让其它同事兼做;实在不行,可以考虑招临时岗位.

点评

温柔逝水工作延续性较强，不好招临时工。不过还是感谢提供建议哦。发表于 2012-8-1 19:04 回复

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redstard

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贡士

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5楼

发表于 2012-7-31 15:59:07 |只看该作者

狠毒点！

不断增加这几个部门的工作压力，扛住压力的人一般都是事业心较重则生育年纪一般都较大，扛不住压力走人的职位补充新鲜血液时专招小姑娘或者男生，应该能大幅降低怀孕比例。比如：每月公布考核排名并找后几位谈话施压；加大工作量，变相延长上班时间，严抓考勤，提倡班后培训、开会等；奖惩失衡，严重偏向惩处，以罚代管；制造紧张气氛，严抓上班时间上网、娱乐、肆意走动、聊天，抓典型开除个别人.......