加班薪资

BK_lewingo 发表于 2012-7-31 16:43:57

各位大虾

好久不见

现有如下问题求助

我司库管只有一个  车间工人三班倒  出现半夜料不够  保管员现从家来给取料  或者突然来货保管员下班后从家来接货等情况  当然这都是特殊时候  每次都是来不到20分钟每月大概有3 -4次左右

虽反复强调计划性  但难免也有特殊情况  暂时也没有增加保管员的用人计划

该员工认为  如果按小时核算加班工资  不足10元其部门主管也提出应该予以适当考虑

总经理让我想个方案既可以让保管员满意又不破坏整体加班平衡

纠结中  求援助谢谢

raoredjun 发表于 2012-7-31 17:42:22

可以考虑按月包干~~~或者以岗位津贴的形式

私人侦探 发表于 2012-7-31 17:48:10

对啊，按照包月可以考虑的！

lixiaoxv 发表于 2012-8-1 08:58:13

每月给个固定的加班费

BK_lewingo 发表于 2012-8-1 13:26:36

谢谢大家的提议可是生产也有淡旺季啊而且刚新建的公司订单也不是很稳定月津贴形式的不好核算呢还有其它更好的方法吗

放开1975 发表于 2012-8-1 18:45:57

可采取不定时加班方式，即每次出现加班时，一次多少钱就可以了。我想你们单位的小车司机应该也不会按照正常加班计算工资吧。

tianqiufen 发表于 2012-8-2 21:59:32

每月3-4回，这样的频率相当低，如果采取支付加班费的情况下，容易打破创业型企业的文化氛围，不太合适，建议给值班主管领导配备钥匙，晚上如果有需要出库或进货，主管领导负责即可，而且主管领导都是排班，工作量不大，只要做好相关手续把控就可以

BK_lewingo 发表于 2012-8-6 13:12:05

谢谢您的回复可是主管是通勤的不在工厂区所以您的这个办法行不通啊如果把仓库的钥匙给其它部门的人容易引起混乱

赛男sunny 发表于 2012-8-6 15:32:02

可以考虑岗位津贴

cherryzkai 发表于 2012-8-6 16:59:59

给岗位补贴，或是按实际出勤累计给予调休

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