招聘区周二论战第33期—校园招聘十大战役,准备好了吗?
本帖最后由 海之怀抱 于 2012-7-31 23:09 编辑今天在微博上看到的校园招聘十大战役
1、校园俱乐部预热
2、提前接洽学生
3、全国巡回宣讲
4、争夺名校当期
5、招聘网站宣传
6、创新宣传雇主品牌和EVP战役
7、企业招聘微博帐户
8、海量笔试面试安排
9、学生签约仪式
10、从签约到入职长达半年以上的准员工维护
微博上众多的2013届毕业生招聘信息不断刷新
这是HR的战役,准备好了吗?
本期论战:校园招聘十大战役,准备好了吗?
回复内容:
你(或公司)今年有校园招聘的计划吗?
跟往年相比,对今年的校园招聘有什么想说的、期待的、感慨的、等等
奖励方式:
混积分的兄弟们+2;
有亲身体验、亲身经历、有建设性意见、有指导性等等,+10到20,
有案例的直接+30
如果大家有更好的论战题或建议,请直接站内短信给我,被采纳的一律+30分
点击率超过300、500、800、1000,各十楼兄弟(10、20、30等)每次各+10、
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http://bbs.chinahrd.net/xwb/images/bgimg/icon_logo.png 该贴已经同步到 海之怀抱的微博 没计划。。。。 正在酝酿,要脱层皮的。 计划还在谋划中,希望今年能给公司招到合适的人才。 我集团总部今年不考虑招聘大学生,下属子公司有庞大的招聘规模,去年整个集团招聘数达到800人,今年预计会维持这个数字,主要是子公司的HR去奔跑。 这次2013年校园招聘,可谓提前起飞,软硬兼施。从4月春季校园补招开始,启动暑期实习生项目,校园大使俱乐部,见面会与宣讲会预演,新知营热身,人力资源月暖场,软文与物料,8月正式收口。8月到了,9月还会远么?校园招聘口号:成长的力量。 不知道我们学校今年的第一家企业是谁
我就知道楼主的这个流程写的很好
楼上的一些方法很值得借鉴 公司现在还没有准备开展校园招聘,我很希望能有这方面的经历。看过挺多校园招聘的文章,也学习了一些。希望有实践的机会~ 我们校园招聘很少,基本上是摆张桌子,贴张宣传海报,再派人事经理坐驻,愿者上钩,来了当正常试用。因为公司小,但我还是很想建议公司与某一家大学达成学生就业的共识,为公司输送毕业生,但公司考虑一个地方来多了人不好而没有采用。 还没有过这种经历,很期待