试用期不合格解除劳动合同？？
本帖最后由 lilac0094 于 2012-8-1 00:58 编辑案例： A某于7月11日入职，入职当天已签定劳动合同，工种为普通的装配工，于7月17日收到用人部门的通知，A某做事太慢，为其调换了三个装配（装配工也分做不同）的位置仍不能符合要求，在考核评估表中做出“差”的结论，A某也签名确认。HR同事直接口头通知A某试用不合格，第二天要求其来公司办理离职手续及结算工资。A某第二天以公司无故终止劳动合同为由申请仲裁，要求公司支付经济补偿金及工资。
问题：1. 现在公司有那些地方做的不好让员工觉得是无故终止劳动合同?
2.试用期不合格的人员公司应该怎样做才能最大程度避免发生类似情况？（如有好方法请多多分享）
3. 公司是否需要支付经济补偿金？ 这个要看你遇到什么样的老板了！ 还没看出公司有什么不妥的地方。。。考核评估表上是些什么内容啊 我的想法是，仅供参考：
1、公司做的确实不妥，A在7月11日入职，旋即签订劳动合同，7月17日即考核不合格，且口头提出解除劳动合同。劳动合同既然已经签订，那么有没有规定试用期，试用期是多长，而且，入职有没有培训，在培训期间的话，允许A不适合劳动岗位啊。即使这种情况下，公司也应该书面通知，难道招聘解聘一个人如同儿戏？
2、作为一家公司，考虑的是长远的发展，而不是今天的短期利益，那在培养员工身上肯定要下功夫。如果实在是不符合公司的使用，也可考虑对员工的延长试用，这样就不会让员工觉得对自己的不尊重。
3、公司与A是在试用期解除劳动合同，所以不需要支付经济补偿金。 sdkjrzb 发表于 2012-8-1 08:34 static/image/common/back.gif
我的想法是，仅供参考：
1、公司做的确实不妥，A在7月11日入职，旋即签订劳动合同，7月17日即考核不合格， ...
现在有多少公司还有耐心去培养你啊？都是要立杆见影的效果的。 如果员工在入职的时候确认过你们对其考核的内容，能证明不符合录用条件就没什么不妥的。
现在好多人都是自已没什么本事，还动不动就想告公司，靠这发财呢吧。{:5_246:} lixiaoxv 发表于 2012-8-1 08:40 static/image/common/back.gif
现在有多少公司还有耐心去培养你啊？都是要立杆见影的效果的。
如果这个公司是这样的话，我宁愿不加入这样的公司。这个公司的老板我会每天祭拜！ sdkjrzb 发表于 2012-8-1 08:43 static/image/common/back.gif
如果这个公司是这样的话，我宁愿不加入这样的公司。这个公司的老板我会每天祭拜！ ...
他的意思不是公司不愿意培训，而是从什么培训起，现在公司愿意招聘的见到效果的是说已经有一定基础了，然后经过培训可以提升超出理想结果的那种，而不是招一个一干二净了，要费时费力从头教起，然后员工说：做这个啊，不适合我，拍屁股走人，什么产出都没有，光去培养人了，公司不是学校啊，要从aoe教起，再说，学校教你啥你不还得交钱，公司教你啥，公司还掏钱给你 不好意思，是我误解了，{:soso_e106:} 1、公司无试用期管理规章制度支持，无明确怎样的试用期考核是不符合公司的录用条件的。
2、试用期解除要件，一、明确录用条件及标准；二、合法约定的试用期；三、进行及时试用期考核；四、试用期作出解除决定。
3、违法解除劳动合同的，一、员工可要求恢复劳动关系，正常上班；或 二、员工可要求支付经济补偿金~
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