人力资源总监面试题目
面试一家上市公司的人力资源总监的面试题目及应聘者回答（面试官是公司助理总裁）：1、请简短做一下自我介绍？
答：个人经历、学历经验、自我优势及与岗位匹配的 技能。
2、请问你住哪里？
答：按实回答住的地方，并且提到买房的问题
3、你擅长人力资源哪个模块？
答：那块都OK
4、你绩效管理做的怎样？
答：没有问题，而且在公司内部或外部都做过绩效项目咨询与授课
5、你期望的待遇是多少？
答：公司应有完善的薪酬福利机制，要体系内外部公平，看好公司的平台（最好期望20000元）
6、你给自己评价多少分？
答：95分
请各位指出面试回答的不足之处，应该怎样回答这些问题好些。
好好看看。。。 学习了！{:5_257:} 回答并没有什么问题，能举点例子更好。只是过于简洁，可能当时面试氛围不太好，推测应聘的人力资源总监在面试过程中有一定的情绪，来源于面试官的傲慢和不专业；应聘者的情绪没控制好，有待提高。
1、不应让助理总裁面试人力资源总监，应让副总裁或总裁来面
2、助理总裁的提问没有太多技术含量，这些问题可以作为面试试题的一部分，但如果是全部问题的话，问题的设计就有问题。问题可发挥的不多，也没有这方面的引导。
3、当应聘的人力资源总监回答明显过于简洁的时候，面试官应改变面试策略，面试官的面试经验和技巧明显不足 {:5_204:} 这些我去面试也能说出来 浆糊桶啊 有点怀疑招聘方是否真的在进行甄选。公司是不是想用这个招聘会来做是变相的广告？ 个人觉得提问的问题太大，太宽。 感觉不是人力资源总监面试
应聘人力资源总监的人连房都没买，不太现实 面试官选择有问题，提问很不专业！
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