休年假管理制度

平安幸福 发表于 2012-8-2 21:14:25

我司规定本年度的年假在本年度内按季度分摊使用。比如A有10天年假，2012年每季度可以休2.5天年假；一般情况不允许提前休。现在是2012年8月，至今A员工最多可以休7.5天年假。
各位同行的公司是如何规定休年假？

蓝天一剑 发表于 2012-8-2 23:03:39

如公司次年，满一年享受带薪年假

zzrniuniu 发表于 2012-8-3 09:28:46

我们直接没有年假

yangliuliu 发表于 2012-8-3 09:40:23

工作满一年的员工下半年休年假
我觉得楼主公司那样规定也有好处，省着公司员工一次性将年假休完

beidao 发表于 2012-8-3 10:10:31

为什么要分季度休呢？

geniusacn 发表于 2012-8-3 10:10:33

哇~还有这种规定……我们可以一次性休完的~长度和国家规定的一样~

pcxsunshine 发表于 2012-8-3 10:20:02

我们没有规定，可以分开休，也可以一起休，还可以上年度结转到下年度休

shuangju 发表于 2012-8-3 10:42:05

可以一次性休啊，如果离职的时候多休了，就按事假扣回来不就可以了吗

流年199 发表于 2012-8-3 10:51:27

我们不能累加，但是可以一次休完，怎么休，可以自己选择。

imyonly 发表于 2012-8-3 11:30:19

木年假，争取过，没达成。

页: [1] 2

中人网's Archiver