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[讨论] 休年假管理制度

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-2 21:14:25 |只看该作者 |倒序浏览

我司规定本年度的年假在本年度内按季度分摊使用。比如A有10天年假，2012年每季度可以休2.5天年假；一般情况不允许提前休。现在是2012年8月，至今A员工最多可以休7.5天年假。
各位同行的公司是如何规定休年假？

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蓝天一剑

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书生

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沙发

发表于 2012-8-2 23:03:39 |只看该作者

如公司次年，满一年享受带薪年假

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zzrniuniu

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秀才

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板凳

发表于 2012-8-3 09:28:46 |只看该作者

我们直接没有年假

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yangliuliu

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贡士

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地板

发表于 2012-8-3 09:40:23 |只看该作者

工作满一年的员工下半年休年假
我觉得楼主公司那样规定也有好处，省着公司员工一次性将年假休完

加油！

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beidao

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会元

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5楼

发表于 2012-8-3 10:10:31 |只看该作者

为什么要分季度休呢？

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geniusacn

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6楼

发表于 2012-8-3 10:10:33 |只看该作者

哇~还有这种规定……我们可以一次性休完的~长度和国家规定的一样~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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pcxsunshine

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7楼

发表于 2012-8-3 10:20:02 |只看该作者

我们没有规定，可以分开休，也可以一起休，还可以上年度结转到下年度休

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shuangju

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解元

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8楼

发表于 2012-8-3 10:42:05 |只看该作者

可以一次性休啊，如果离职的时候多休了，就按事假扣回来不就可以了吗

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流年199

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9楼

发表于 2012-8-3 10:51:27 |只看该作者

我们不能累加，但是可以一次休完，怎么休，可以自己选择。

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imyonly

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10楼

发表于 2012-8-3 11:30:19 |只看该作者

木年假，争取过，没达成。

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