careybeauty 发表于 2012-8-27 14:36:36

可以给你我们操作的方式做参考，我们是给员工购买商业医疗保险，当中有条款指明“必须2级以上医院就诊才算入理赔范围”，我们引用此款，对员工病假单规定也是二级以上医院公司才认可，并保留核查权力。

员工也非常理解和接受，因为公司是出于对他们的关心，并可以加入保险理赔范围才这样制定~~

elana 发表于 2012-8-30 14:36:05

我司每年是有22天的病假天数，累计1-12天，和13-22天的病假工资发放是不一样的，另外，因为绝大多数员工是在省会城市本部工作，所以还是要求市级医院的证明。

家天下 发表于 2012-9-1 09:20:23

条款规定必须要严一点，大点的公司，医院病假条也不够，还需要对应的挂号单或药费单；
单位规模大了，员工素质参差不齐，什么人都有：因私事请病假，泡病假做生意，心情不好路远不想来……请病假得一天工资，没有控制的话，风气会坏。一两天的病假，如果员工没去医院，自己在家休养，完全可以休年假、补休，大不了休个事假，一年没几次。
例外的情况可以有：比如，员工在岗时精神状态不对、身体不舒服，赶紧护送或放回家，可以按病假。

zhangyachi 发表于 2012-9-3 09:59:46

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jessie_xy 发表于 2012-9-5 13:40:20

基本一天或半天只要有看病记录，复印给公司就可以了，如果请假多天的，需要二级以上医院开具证明

果园子-开心就好 发表于 2012-9-6 19:30:41

呵呵学习了{:5_239:}

dolala999 发表于 2012-9-7 14:07:08

公司制定制度的程序是合法的话，这样规定是有效的
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