RE:工作时间长，工资不加。如何留住员工？
在员工的效绩工资加入技术成熟度的考虑，（可以在现行标准上乘一系数，如：X=（熟练度（80-100%）+工龄）/（1+工龄）+0.1*工龄。减少新工的工资，提高老工待遇，这样的方法是否可行
RE:工作时间长，工资不加。如何留住员工？
超时工作是每个人都不希望的。作为公司留人，如果不加工资，必须提高其它相关福利，不然从道德与法律都行不通！！！RE:工作时间长，工资不加。如何留住员工？
工作时间12小时，是每天吗？不太可能吧？！只有以下几种情况可以在你说的前提下留住员工，但只是暂时的。1。员工和老板正在一同创业打拼。
2。员工的加班完全出于自愿自发，为的是提高业绩，为自己创造更高的利润。
3。员工是软件研发人员，除了电脑，对任何活动都不感兴趣，甚至可以整夜不睡觉。
即使以后加工资了，也不可能长期留住人。因为人的健康没有了，生活乐趣没有了，再高的工资也无效。所以，如果你们真的是每天都要开工12小时的话，还是考虑增加人员或是倒班吧。
RE:工作时间长，工资不加。如何留住员工？
公司确实在增加人员，为倒班做准备，但是还有相当长的一段时间才能真正落实。招聘、培训新工需要时间，而且一下招很多新工管理是个问题。老兄,你讲的是道理.但
老兄你讲的是道理,但如果你的确处于这样的企业你会如何做?
你若有兴趣,我这里有好多好方法.
RE:工作时间长，工资不加。如何留住员工？
当然有兴趣，说说！IDEA直接发给我也行。
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