入职一个月接着离职的工资问题
公司今年新进了一批本科毕业生。7月初办理入职后，先进行了为期20天左右的培训和参观学习。
7月底分配到所在部门。
其中有3人因分配不合心意，于分配后的一周即提出辞职。
公司领导要求他们交回7月份的工资（应发额）才给与办理离职手续。
请问各位：此举合法么？
ps：本人非当事人，只是站在局外人的角度上对此事有疑问，勿怪。 呵呵，闪电的速度啊。 当然不合法了，辞职权是劳动者的法定权利，另外，支付工资是基于劳动合同产生的。你们公司的领导很滑稽么。 要是不交，直接就走，会有什么后果？ 与楼上的同样疑问 我们那来了两天，就走人，还要工资呢。 我觉得是你们公司不符合规定~
按照劳动法规定。自用工之日起应立即与劳动者签订劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
而劳动者如果离职，需提前三十天告知用人单位，如用人单位不同意，则劳动者可以以书面形式告知用人方，即告知当日起算三十天后单位要依法为劳动者办理离职并结算薪资。
在你们公司中，很明显你们企业已经构成实际用工，所以无权要求他们退还7月份薪资！ 这里存在一个培训的问题，培训期间是符有签定过相关协议？这一点很重要！有时公司的规章制度或协议也很关健！ 为什么呢？？？？ 公司此举不符合法律的规定。若干约定了试用期，劳动者可以提前3天通知用人单位离职。如果没有试用期的话，劳动者需要提前一个月通知离职，否则要赔偿公司的损失，但不能以此为由拒付工资。