公司这么做一定是违法的
我们公司是这样的，来公司3天后辞职的，给发工资；小于3天的不发工资，这段时间基本上是参与公司的各项培训。
事先没约定，事后很无理！不妥，不妥。
波的炜博 发表于 2012-8-6 16:54 static/image/common/back.gif
这里存在一个培训的问题，培训期间是符有签定过相关协议？这一点很重要！有时公司的规章制度或协议也很关健 ...
无任何培训协议，所谓的培训也就是参观厂区，到每个车间现场呆几天，公司基本没有什么培训支出。另外，公司也没有对入职即离职的工资支付问题作出明文规定。
snchen 发表于 2012-8-6 17:21 static/image/common/back.gif
公司此举不符合法律的规定。若干约定了试用期，劳动者可以提前3天通知用人单位离职。如果没有试用期的话， ...
三年合同期，6个月试用期。合同期从7月初开始，目前执行了还不到一个月。
cici可乐 发表于 2012-8-6 16:19 static/image/common/back.gif
我觉得是你们公司不符合规定~
按照劳动法规定。自用工之日起应立即与劳动者签订劳动合同。劳动合同期限三个 ...
谢谢。
忘记说了，入职时已经签订了合同，三年期限，6个月试用期。
shuangju 发表于 2012-8-6 13:07 static/image/common/back.gif
要是不交，直接就走，会有什么后果？
因为他们是刚毕业的，档案已经落在我公司。公司的说法是若是不交这笔钱，公司就不给他们转移档案，也不开具离职证明。
ycdbkun 发表于 2012-8-6 13:01 static/image/common/back.gif
当然不合法了，辞职权是劳动者的法定权利，另外，支付工资是基于劳动合同产生的。你们公司的领导很滑稽么。 ...
公司的说法是入职的这一个月基本都是在培训，没有为公司创造任何价值。
私人侦探 发表于 2012-8-6 12:44 static/image/common/back.gif
呵呵，闪电的速度啊。
跟博尔特相比还是有差距的;P
阿珉 发表于 2012-8-7 09:07 static/image/common/back.gif
事先没约定，事后很无理！不妥，不妥。
愿闻高见