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楼主: chenbing200601

[求助] 入职一个月接着离职的工资问题

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yangliuliu

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11楼

发表于 2012-8-6 18:18:25 |只看该作者

公司这么做一定是违法的

加油！

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12楼

发表于 2012-8-6 19:02:54 |只看该作者

我们公司是这样的，来公司3天后辞职的，给发工资；小于3天的不发工资，这段时间基本上是参与公司的各项培训。

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阿珉

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13楼

发表于 2012-8-7 09:07:52 |只看该作者

事先没约定，事后很无理！不妥，不妥。

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chenbing200601

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14楼

发表于 2012-8-7 09:09:54 |只看该作者 |楼主

波的炜博发表于 2012-8-6 16:54 6 b$ D( I, _% U& T
这里存在一个培训的问题，培训期间是符有签定过相关协议？这一点很重要！有时公司的规章制度或协议也很关健 ...

无任何培训协议，所谓的培训也就是参观厂区，到每个车间现场呆几天，公司基本没有什么培训支出。另外，公司也没有对入职即离职的工资支付问题作出明文规定。

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tigerben 培训协议的培训是指参加外训，并需有发票证明才行。企业内部培训属应有义务，且需支付工资。发表于 2012-8-7 13:47 回复

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chenbing200601

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15楼

发表于 2012-8-7 09:10:48 |只看该作者 |楼主

snchen 发表于 2012-8-6 17:21 : V$ M! B% h& \1 X
公司此举不符合法律的规定。若干约定了试用期，劳动者可以提前3天通知用人单位离职。如果没有试用期的话， ...

三年合同期，6个月试用期。合同期从7月初开始，目前执行了还不到一个月。

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chenbing200601

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16楼

发表于 2012-8-7 09:11:33 |只看该作者 |楼主

cici可乐发表于 2012-8-6 16:19 * R: J' l3 C2 }, Y; E- W- n( z( a
我觉得是你们公司不符合规定~" W+ p# D$ k* @5 e5 k6 W
按照劳动法规定。自用工之日起应立即与劳动者签订劳动合同。劳动合同期限三个 ...

谢谢。
忘记说了，入职时已经签订了合同，三年期限，6个月试用期。

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chenbing200601

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17楼

发表于 2012-8-7 09:13:01 |只看该作者 |楼主

shuangju 发表于 2012-8-6 13:07
% v: ?# C D) H/ Q8 k要是不交，直接就走，会有什么后果？

因为他们是刚毕业的，档案已经落在我公司。公司的说法是若是不交这笔钱，公司就不给他们转移档案，也不开具离职证明。

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tigerben 扣档案和不开具离职证明均为违法的。发表于 2012-8-7 13:49 回复

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chenbing200601

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18楼

发表于 2012-8-7 09:13:49 |只看该作者 |楼主

ycdbkun 发表于 2012-8-6 13:01
; _8 j- u# B* V, B8 n当然不合法了，辞职权是劳动者的法定权利，另外，支付工资是基于劳动合同产生的。你们公司的领导很滑稽么。 ...

公司的说法是入职的这一个月基本都是在培训，没有为公司创造任何价值。

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chenbing200601

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19楼

发表于 2012-8-7 09:14:21 |只看该作者 |楼主

私人侦探发表于 2012-8-6 12:44 6 E% T8 R7 s( k; M9 `
呵呵，闪电的速度啊。

跟博尔特相比还是有差距的

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chenbing200601

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20楼

发表于 2012-8-7 09:15:17 |只看该作者 |楼主

阿珉发表于 2012-8-7 09:07
2 s0 s# ~; s; M6 t% A, {事先没约定，事后很无理！不妥，不妥。

愿闻高见

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