入职一个月接着离职的工资问题

shuangju

chenbing200601 发表于 2012-8-7 09:11
谢谢。
" T- M3 s% S% `  ^忘记说了，入职时已经签订了合同，三年期限，6个月试用期。

$ n' R) d0 r. j( y5 e那就按离职程序走吧

冰雪梦月

阿珉 发表于 2012-8-7 09:07
5 m" I! [: J: N0 W事先没约定，事后很无理！不妥，不妥。

同意楼上所说的!贵领导拍脑袋想出来的处理方式，我们得从各角度给他分析，让他重新思考如何处理。别义气用事，这种理亏的事，到最后还是公司买单的。想清楚吧!

snchen

chenbing200601 发表于 2012-8-7 09:10
# D0 f# T9 L6 H' t% k/ P三年合同期，6个月试用期。合同期从7月初开始，目前执行了还不到一个月。 ...

( N9 D2 b" a- P% H4 u按您的说法，员工解除劳动合同的行为应该是符合法律规定的，此时单位以交回工资为由不办理离职手续是不妥当的。

ycdbkun

培训是谁安排的啦？是公司啊，支付工资的前提是有贡献吗？真可笑，真无知！

ycdbkun

而且不知道要培训什么东西，居然要二十多天。呵呵

chenbing200601

ycdbkun 发表于 2012-8-8 07:36
* d6 H$ C* @, R/ w4 B2 j: c' f- C而且不知道要培训什么东西，居然要二十多天。呵呵

1 \. D+ i" R- x培训的内容主要是：公司概况、去某电厂参观、签订合同，去车间现场实习。未涉及到任何的具体工作的培训。。

ycdbkun

对啊，这些都是你们公司安排的，他们也正常出勤了，何来工资要返还之说，如果你们给他们做了专业技术培训，有具体的发票等为凭证，约定了服务期，那么要他们承担违约金是有道理的。莫非，你们公司进去了就不能出来了？光进不出。贵公司的领导就应该送到劳动局去好好培训一下。不要强词夺理了。

chenbing200601

ycdbkun 发表于 2012-8-8 10:09
对啊，这些都是你们公司安排的，他们也正常出勤了，何来工资要返还之说，如果你们给他们做了专业技术培训， ...

/ ]& Z2 {6 M; j7 y7 l你说的太对了。我公司就是个一言堂，一个人说了算的公司。

lixiaoxv

为什么要交回工资啊

闲尘

自用工之日起劳动者即与用人单位建立劳动关系，单位应支付劳动报酬，而且劳动者有自由择业的权利。如果在分配之前是实习身份，单位可以视情况决定是否支付实习工资，但是如果是形成劳动关系是必须支付劳动报酬的。