我要工作121 发表于 2012-8-6 17:30:35

同一个岗位要求应不应该一样?

同一个岗位要求应不应该一样?
圆圆参与了采购部经理的面试五次,发现了一个问题,不管候选人的经历如何,所学专业如何,他的年龄怎样,他的问题都会呈现这样的特点:
1,针对专业的问题就那么几个。没有什么调整11,针对会上遇到过哪些问题的比例非常低,不到百分之十。其他的问题比较杂,更多的会围绕候选人的经历展开,而这种展开更多的是关注候选人做过什么,而不是候选人做成过什么以及怎么做。

这样的现象出现,说明了什么问题?我们怎么评价能够说出这样现象,这样问题的招聘专员呢?
同一个岗位要求应不应该一样?
面对这样的部门经理,我该不该记笔记?怎么记?



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subway_jj 发表于 2012-8-7 09:31:51

你先看他这样的面试方法能不能招到合适的人。如果不能招到合适的人,再来讨论怎么样去调整面试的过程。
同一个岗位,我认为要求也应该大致是一样的。

fsroman 发表于 2012-8-7 10:21:18

同一岗位的人,对于职位说明书来说,对他的要求应该是一致的,真正在实际的工作中,可以针对每个人的优势有所不同,对于面试来说,主要是看这个岗位要求的胜任力模型是什么?那些是重点胜任力!
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