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同一个岗位要求应不应该一样?
+ o6 l( O$ ]5 U! E( F2 \ J圆圆参与了采购部经理的面试五次,发现了一个问题,不管候选人的经历如何,所学专业如何,他的年龄怎样,他的问题都会呈现这样的特点:
8 n% M; o4 i& X3 n, s) N' f7 _# k1,针对专业的问题就那么几个。没有什么调整11,针对会上遇到过哪些问题的比例非常低,不到百分之十。其他的问题比较杂,更多的会围绕候选人的经历展开,而这种展开更多的是关注候选人做过什么,而不是候选人做成过什么以及怎么做。8 D4 Q4 x% n! n% D5 T
3 r* H- S8 o4 q& t( z9 [0 p7 E$ x* k这样的现象出现,说明了什么问题?我们怎么评价能够说出这样现象,这样问题的招聘专员呢?! S3 b( Q. |# u, h7 Y. g
同一个岗位要求应不应该一样?8 z& u( n/ t9 ]$ F2 v& b
面对这样的部门经理,我该不该记笔记?怎么记?0 | V2 v S# z8 w, S0 c0 v1 \
# v# u1 m9 x) Q5 j; x; o: \
4 q/ f/ D2 V: A) e3 ?! ^" S
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