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[原创] 同一个岗位要求应不应该一样?

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楼主
发表于 2012-8-6 17:30:35 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属我要工作121所有
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中人网论坛-我要工作121-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=655128)
同一个岗位要求应不应该一样?
* K' p% ?4 f8 j. F+ \圆圆参与了采购部经理的面试五次,发现了一个问题,不管候选人的经历如何,所学专业如何,他的年龄怎样,他的问题都会呈现这样的特点:5 J. E1 |+ o. J. G0 [9 h; K9 P4 B! W* ]
1,针对专业的问题就那么几个。没有什么调整11,针对会上遇到过哪些问题的比例非常低,不到百分之十。其他的问题比较杂,更多的会围绕候选人的经历展开,而这种展开更多的是关注候选人做过什么,而不是候选人做成过什么以及怎么做。2 |/ m0 t. E" h& ]

. R  d4 q7 A' p- s8 V) \! u4 y这样的现象出现,说明了什么问题?我们怎么评价能够说出这样现象,这样问题的招聘专员呢?
. T% T1 I- ]6 F" F" s同一个岗位要求应不应该一样?3 ?3 N* q9 X* F* ~" z- E6 b
面对这样的部门经理,我该不该记笔记?怎么记?
8 H  W. H8 b2 Z0 X9 x0 }2 o" v6 a$ H& j( t2 g
, v  O2 u' ~  Y8 U
, x) a0 M6 b# J' p
该贴已经同步到 我要工作121的微博
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沙发
发表于 2012-8-7 09:31:51 |只看该作者
你先看他这样的面试方法能不能招到合适的人。如果不能招到合适的人,再来讨论怎么样去调整面试的过程。
9 j: Z) f" y7 q: {# H- F同一个岗位,我认为要求也应该大致是一样的。
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板凳
发表于 2012-8-7 10:21:18 |只看该作者
同一岗位的人,对于职位说明书来说,对他的要求应该是一致的,真正在实际的工作中,可以针对每个人的优势有所不同,对于面试来说,主要是看这个岗位要求的胜任力模型是什么?那些是重点胜任力!
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