将你公司的具体的作息时间说一说
周一至周六为工作日,工作时间是8:00--12:00,14:00--18:00.周末最好能随叫随到。其实这个同事的主要问题是,他周末一直在上班,我们一个月的考勤是除去周日的,也就是一个月按25天或26天(有法定假期的另减),刚好7月份他又有请假,然后请假的时间扣了他工资,他觉得自己周日是白辛苦,有点情绪。为了这事,我还被领导批评一顿,说是没把制度跟他解释清楚,领导简要的说周末上班算员工的无偿贡献,你不开工不扣工资,开工也不算工资。就是这样子的。 楼上说的公司肯定违法了,{:5_257:} zhangyachi 发表于 2012-8-9 08:37 static/image/common/back.gif
楼上说的公司肯定违法了,
总经理说我们这叫不定时工作制,说我是照本宣科 他说是不定工时就是不定工时了,这个工作时间要签入劳动合同里的,解释清楚也不行,一上劳动仲裁只看书面。没有书面的任何签字确认,口头说的一概不算数。 瑛泺 发表于 2012-8-9 08:23 static/image/common/back.gif
周一至周六为工作日,工作时间是8:00--12:00,14:00--18:00.周末最好能随叫随到。其实这个同事的主要问题 ...
我们不讨论法律层面的事情,HR有很多时候应该是以实际操作来说的。
首先,贵公司这样执行工作时间已违反法律了。如果遇到一个想找事的员工,那么贵公司损失就打了。因为将来劳动仲裁的话一定会支持他的,要将公司所有员工的工资补齐(是双倍的),还要对劳动监察的缴纳罚款或是好处费。
其次,如果出现一次这样的事情,顶雷的一定是HR的人,所以我建议你将可能发生的问题想贵公司老总反映一下。同时给予解决问题的答案:
1、可每天减少一个小时的工作时间,减少的时间要在中午减少(午休改为11:30至14:30),这样的好处是人还在公司,有工作的人一定会牺牲中午午休时间的,贵公司老板应该同意的;
2、将周日的加班不给加班费(我想贵公司一定未给过加班费)可以给串休,串休要提前请假。
第三,我说的想法是建立在贵公司是正规的企业,老板要真的不正规,建议你还是早日离开吧 貌似我们公司也算违法,每天上午3.5小时,下午4小时,周六上午上班,核算更好41小时,貌似私企公司大部分都超过40小时的,很多管理制度也都是违法的,从员工刚进入公司的时候就都知道了,属于爱干不干那种,干了就等同于默认这种管理制度了。 lin041999 发表于 2012-8-22 13:55 static/image/common/back.gif
貌似我们公司也算违法,每天上午3.5小时,下午4小时,周六上午上班,核算更好41小时,貌似私企公司大部分都 ...
如果有的选择,刚开始就要选正规的企业,这样能避免很多麻烦 “标准工时制”的完整涵义应当是:1、每日工作8小时、每周工作40小时;2、每周休息2天;3、无需行政许可。
缩短工时制的定义 是指(一)少于工作日标准工时(为7小时或6小时),每周工作时数少于40小时。
(二) 对于国家机关、社会团体和事业单位的职工
在特殊情况下,从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,由各省、自治区、直辖市和各主管部门按隶属关系提出意见,报人事部批准。
(三) 企业职工(各种经济组织的劳动者)
在特殊条件下,从事劳动或在有特殊情况,需要在标准工时制规定下,再适当缩短工作时间的,应在保证完成生产和工作任务的前提下,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定,由企业根据实际情况决定。
根据是否需要审批的工时制度有三个分类:1、无需审批的工时制度:标准工时制;2、企业自主决定的工时制度:缩短工时制;3、需要审批的工时制度:“不定时工作制”、“综合计算工时工作制”、其他工作和休息办法。
如果企业实行的不是每日工作8小时、每周工作40小时的“标准工时制度”,或者缩短工时制,则即使符合“每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天”的规定,其工时制度仍需劳动行政部门审批(许可)。
因为 我国法律从来没有规定过“每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天”的工时制度!
关于是否审批的问题,《国务院关于职工工作时间的规定》的十分明确,即除了标准工时制和缩短工时制,所有其他的工作和休息办法都需要审批,换句话说,需要审批的工时制度不仅仅是“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”,还包括没有列举的其他工作和休息办法。退一步讲,如果将“40+1制”理解为是一种独立的工时制度的话,按照《国务院关于职工工作时间的规定》,该制度无疑也需要审批(许可)!
如果企业实行“40+1制”未经许可,仍需支付劳动者休息日的加班工资
《国务院工作时间规定》第五条规定:“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时,每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法”
并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。
给8个小时的加班费即可! 学习中,谢谢
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