请教：HR工作的难度排序
大家好，我很想加入ＨＲ的工作队伍中来。目前也在公司内有心观察！同时经常到这里来逛逛！提高了不少！
但是想请教各位前辈的是：ＨＲ的工作难度排序是怎样的？
我曾经问过我公司前任ＨＲ经理，她说是：将正确的人放到正确的位置。你们认为呢？
我认为：HR制度的建立在每个公司（外资）都会有一套。这方面主要的工作应该着重在 执行和不断的完善；
而比较难的应该是：HR工作中的意识形态领域里的工作了：比如员工的积极性，团队精神的打造等等。
而这些工作中正如前经理所说：最难的是找对人!
请各位赐教!
我眼中的难度顺序
职业生涯规划>薪酬体系设计实施>培训与开发体系建立实施>甄选>绩效考核。RE:请教：HR工作的难度排序
最难的是用人
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