公司实行保密薪酬到底好不好？怎么实行才能达到效果?

白骨晶 发表于 2005-3-10 10:08:00

公司实行保密薪酬到底好不好？怎么实行才能达到效果?各位的公司是如何实施的呀?

hp 发表于 2005-3-10 11:09:00

保密相对好一些，起码从规章制度上好管理，私底下沟通是无法制止的，但不要以此为由来提条件。

rougecat 发表于 2005-3-10 13:49:00

看薪酬水平差距吧～反正我们是保密的

813 发表于 2005-3-11 14:12:00

如果你们企业不是以薪酬来最终体现员工的价值；如果你敢确定所用的员工都视金钱如粪土；如果你不觉得收入应该属于个人隐私；如果你愿意整天给人解释哪怕仅仅是50元的差异的原因（不是所有人对自己和他人都有清晰、正确的认识）。你可以不要求薪酬保密。

页: [1]

中人网's Archiver