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公司实行保密薪酬到底好不好？怎么实行才能达到效果?

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白骨晶    

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楼主
发表于 2005-3-10 10:08:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司实行保密薪酬到底好不好？怎么实行才能达到效果?各位的公司是如何实施的呀?
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hp    

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12月社区全勤勋章 8月社区全勤勋章 7月社区全勤勋章 2011年全勤会员勋章 中人网雪山杯（2002-2009）

沙发
发表于 2005-3-10 11:09:00 |只看该作者

RE:公司实行保密薪酬到底好不好？怎么实行才能达到效果?

保密相对好一些，起码从规章制度上好管理，私底下沟通是无法制止的，但不要以此为由来提条件。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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rougecat    

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板凳
发表于 2005-3-10 13:49:00 |只看该作者

RE:公司实行保密薪酬到底好不好？怎么实行才能达到效果?

看薪酬水平差距吧～反正我们是保密的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2005-3-11 14:12:00 |只看该作者

RE:公司实行保密薪酬到底好不好？怎么实行才能达到效果?

如果你们企业不是以薪酬来最终体现员工的价值；如果你敢确定所用的员工都视金钱如粪土；如果你不觉得收入应该属于个人隐私；如果你愿意整天给人解释哪怕仅仅是50元的差异的原因（不是所有人对自己和他人都有清晰、正确的认识）。你可以不要求薪酬保密。[em33]
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