紧急求助：上海的HR们
我们近期会在上海成立一个公司，需要吸收更多的上海本地人员加入，目前我们正在进行薪酬方面的设计。问题如下：1、应届本科毕业生一般的薪酬范围是多少（含福利、奖金等所有税前收入）？2、民营企业部门主管、部门经理、总经理级别人员一般的薪酬范围是多少（含福利、奖金等所有税前收入）？
3、如果是比较有竞争力的薪酬，在一般薪酬基础上，增加多少比例比较合适？
非常谢谢。
顺便想了解一下，上海民营医院的住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师的年总收入（所有的收入总和）大致是多少？
一个毕业后有三年经验的硕士、博士的年总收入大致是多少？
感谢加感谢。
可加我QQ56153842。
RE:紧急求助：上海的HR们
为啥只问上海的人民？北京人帮你解决问题的热情也是很高很高的呀正式向你提出两点挑战：
一、回答这些问题应该不是免费的吧:P
二、别人告诉你的就一定可靠吗？
如果是毕业生，欺负他们没有经验，薪酬差别会很大，低价格未必找不到高素质的人，尤其是公司建立初期，主要的吸引除了薪酬之外还要靠个人魅力。不清楚你的行业，也不能把免费午餐都给你，所以大致告诉你税前两千其实就不过分，当然，福利成本最低也要八百元，呵呵，其实直接这么说数字是很不专业的，不过也是最通俗的，呵呵。说到竞争力，市场中高水平就是有竞争力的薪水，也就是专业术语的“75分位”或“上四分位”，不过除非你资金雄厚，否则没必要追求这个目标，本科毕业生由于专业不同，较高的拿到六七千也不少见。
剩下的一堆问题就不好回答了，每个岗位的数字分析怎么也值个几百块钱吧，不过给你一个比数字更值钱的东西，就是方法。搞个招聘试试看，这招忒损，但是实用。有些公司招聘的目的就是探知同行内幕，即使不见面，邮件和简历里也能把同样岗位的薪水探个八九不离十，然后呢，不提录用不就完了。
该说的都说了，嘿嘿，不用谢！
RE:紧急求助：上海的HR们
Franktam本来这个话题我无权来参与的,但是看到你的说法,我很是不服气啊.你所说的欺负毕业生,什么意思,虽然现在毕业生是很多,但是也不能因为是毕业生就区别对待啊,他们可能刚开始是缺乏经验,但是他们也有他们的优势,你有没有考虑为什么宝洁一直是招应届毕业生?
还有,来个假招聘,有没有想过它所带来的负面效应,现在的应聘者可不是傻瓜.
RE:紧急求助：上海的HR们
应该与当地的基本线一致RE:紧急求助：上海的HR们
要得到这些数据是要花费代价地！！！
页:
[1]