紧急求助：上海的HR们

A大调

我们近期会在上海成立一个公司，需要吸收更多的上海本地人员加入，目前我们正在进行薪酬方面的设计。问题如下： 1、应届本科毕业生一般的薪酬范围是多少（含福利、奖金等所有税前收入）？2、民营企业部门主管、部门经理、总经理级别人员一般的薪酬范围是多少（含福利、奖金等所有税前收入）？ 3、如果是比较有竞争力的薪酬，在一般薪酬基础上，增加多少比例比较合适？ 非常谢谢。 顺便想了解一下，上海民营医院的住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师的年总收入（所有的收入总和）大致是多少？ 一个毕业后有三年经验的硕士、博士的年总收入大致是多少？ 感谢加感谢。 可加我QQ56153842。

Franktam

为啥只问上海的人民？北京人帮你解决问题的热情也是很高很高的呀[em31] 正式向你提出两点挑战： 一、回答这些问题应该不是免费的吧:P 二、别人告诉你的就一定可靠吗？ 如果是毕业生，欺负他们没有经验，薪酬差别会很大，低价格未必找不到高素质的人，尤其是公司建立初期，主要的吸引除了薪酬之外还要靠个人魅力。不清楚你的行业，也不能把免费午餐都给你，所以大致告诉你税前两千其实就不过分，当然，福利成本最低也要八百元，呵呵，其实直接这么说数字是很不专业的，不过也是最通俗的，呵呵。说到竞争力，市场中高水平就是有竞争力的薪水，也就是专业术语的“75分位”或“上四分位”，不过除非你资金雄厚，否则没必要追求这个目标，本科毕业生由于专业不同，较高的拿到六七千也不少见。 剩下的一堆问题就不好回答了，每个岗位的数字分析怎么也值个几百块钱吧，不过给你一个比数字更值钱的东西，就是方法。搞个招聘试试看，这招忒损，但是实用。有些公司招聘的目的就是探知同行内幕，即使不见面，邮件和简历里也能把同样岗位的薪水探个八九不离十，然后呢，不提录用不就完了。 该说的都说了，嘿嘿，不用谢！[em05]

zende_zr

Franktam 本来这个话题我无权来参与的,但是看到你的说法,我很是不服气啊.你所说的欺负毕业生,什么意思,虽然现在毕业生是很多,但是也不能因为是毕业生就区别对待啊,他们可能刚开始是缺乏经验,但是他们也有他们的优势,你有没有考虑为什么宝洁一直是招应届毕业生? 还有,来个假招聘,有没有想过它所带来的负面效应,现在的应聘者可不是傻瓜.

tianlong

应该与当地的基本线一致

无心快语

要得到这些数据是要花费代价地！！！