强制分布是完全依据还是参考考核评分结果？
尤其是在考核体系主观性因素较多的情况下？例如，日常业绩考核打分都在直接上级手里，而年终强制分布权在间接上级手里，会有什么问题吗？
RE:强制分布是完全依据还是参考考核评分结果？
如果企业规模不大，管理相对简单，发不发钱都由老板说了算，那么怎么考核其实也就是个形式了。不过就算正规考核，个人参与也是个平衡的作用，对于最终结果的影响力是不大的，所以你说的问题看似武断，实际上效果差不多。
RE:强制分布是完全依据还是参考考核评分结果？
原来这就是绩效考核吗？但我觉得现在企业绩效管理中，运用强制分布的并不是很多，因为这种东西不适合在中国运用。
尽管工作做得不好，但中国人讲究：没有功劳也有苦劳！
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