强制分布是完全依据还是参考考核评分结果？

hedy

尤其是在考核体系主观性因素较多的情况下？ : _% h* g; u. y1 O$ ^! w 例如，日常业绩考核打分都在直接上级手里，而年终强制分布权在间接上级手里，会有什么问题吗？

Franktam

如果企业规模不大，管理相对简单，发不发钱都由老板说了算，那么怎么考核其实也就是个形式了。 不过就算正规考核，个人参与也是个平衡的作用，对于最终结果的影响力是不大的，所以你说的问题看似武断，实际上效果差不多。

雨醉心竹

原来这就是绩效考核吗？ ) g) {3 {7 f, }9 C3 `: o6 E但我觉得现在企业绩效管理中，运用强制分布的并不是很多，因为这种东西不适合在中国运用。 9 S' v) \8 z- x. C3 i' f 尽管工作做得不好，但中国人讲究：没有功劳也有苦劳！