烈风· 发表于 2005-3-21 13:28:00

人力资源规划的类别和内容

(一):类别
1、中期规划（3—5年）
2、长期规划（5—10年）
(二):内容
1、        总体规划：
        目标类指标：人均绩效、员工满意度提高情况的规划
状态类指标：员工规模、员工结构、员工素质的规划
2、        专项规划：
Ø        人员补充规划
Ø        人员发展规划
Ø        人员激励规划等
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