人力资源规划的类别和内容

烈风·

(一):类别 ! Y" c- p5 g' `, Y+ l8 p1、中期规划（3—5年） 2、长期规划（5—10年） ; N6 |1 w6 B' S8 ^2 d" u(二):内容 5 I+ E! |% j8 }% v0 e0 H% L& E1、 总体规划： $ A% `9 d ?# h6 M 目标类指标：人均绩效、员工满意度提高情况的规划 " {+ ?8 D4 V7 k4 ~9 M c 状态类指标：员工规模、员工结构、员工素质的规划 ; Z5 P9 O0 u7 Y, E Z$ c/ f9 Y2、 专项规划： Ø 人员补充规划 Ø 人员发展规划 1 X W. J4 S, BØ 人员激励规划等